关键词
公司党建工作要点
公司党建工作要点
200*年，公司党建工作的指导思想是：以“ __”重要思想为指 导，围绕“三转一调整”中期战略任务和“市场拓展年”的总体部署， 以“固本强基建机制，拓展市场当先锋”为主题，全面落实公司党委 “一手抓上层，认真抓好两级班子建设，增强合力;一手抓基层，大 力加强以党建为核心的基层建设，增强活力”的指导思想，扎实推进 “三级联创”，深入开展以“创‘铁人’基层队，争当行业一强”为 主要内容的创建活动，不断建机制、活载体，充分发挥党组织的政治 核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业拓展 市场，实现可持续发展提供有力支持和坚强保证。
一、以宣传贯彻《指导纲要》为主线，建设适应市场拓展需要 的坚强班子
加强各级领导班子建设，打造强有力的组织核心和领导核心， 是推动企业发展的关键。要用《指导纲要》统一思想，指导实践，推 进“三级联创”，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重 点，努力把各级班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。
1.深化教育，促进观念更新，建设学习型的领导班子。采取有 效形式，按照“全局眼光，战略思考，脚踏实地，追求价值”的要求， 不断把《二次创业指导纲要》的学习引向深入。引导各级领导班子带 头坚持“三个标准”，做到“三个解放”，努力实现“三个目标”， 成为先进思想的倡导者，职工群众观念转变的促进者。适时以“观念 一变天地宽”为主题,举办“领导干部思想论坛”，交流各级领导班 子和领导干部围绕《纲要》解放思想、发展本单位经济的，促进领导 干部在解放思想中统一思想，大力拓展市场，推进企业发展，努力建 立学习型领导班子。
2.强化激励，增强执行能力，建设拓展型领导班子。按照党管 人才的要求，结合“市场拓展年”的各项部署，加大各级领导干部的 培养考核力度，全面了解领导干部的能力和水平，为建设市场拓展型 领导班子提供依据。围绕落实《纲要》和市场拓展年任务，确定两级 班子民主生活会议题，形成以市场需要论价值、以市场认可论水平、 以市场业绩论成效的导向。以“市场拓展年”中的业绩为重要标准， 搞好领导班子的改选换届。努力建设具备“六种素质”，掌握和善于 应用“十字”工作法，政治上靠得住、能创造一流业绩的各级领导班 子。同时，在有关单位的副职的竞争上岗中引入市场拓展业绩评价， 促进各级领导班子市场拓展意识、能力和业绩的全面提高。
三是完善机制，抓好作风建设，建设务实型领导班子。树立科 学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，制定《××××公司中 层干部管理办法》，完善领导干部能上能下机制，选准配强领导班子， 继续推行公开、公开选任领导班子副职，改善班子结构，提升领导干 部队伍整体素质。选择条件具备的单位，试行行政正职公开制和党委 正职公开推荐人选。认真落实党内组织生活制度，坚持届中考核、诫 勉谈话和民主评议，引导各级领导干部进一步把思想凝聚到事业上， 把精力集中到办实事上，把感情倾注到群众身上。
二、以开展创建铁人式基层队活动为重点，强化以党的建设为 核心的基层建设
加强以党的建设为核心的基层工作，是建设具有国内一流水平 和较强国际竞争能力，能够提供优质服务和国际化施工的钻井工程公 司的基础性工程，要深入贯彻落实集团公司基层党的建设工作会议精 神，以集团公司“百面红旗”为榜样，广泛开展以“创铁人基层队， 争当行业一强”为主要内容的创建活动，不断提高基层建设水平。
1.充分认识活动的重要意义，明确努力方向。以向“百面红旗” 单位××××、××××队学习为契机，引导职工进一步明确，加强 以党的建设为核心的基层工作，是发挥党组织的政治优势，推动企业 改革发展的需要;是强化基础管理，提升企业整体竞争力的需要;是培
养高素质的职工队伍，实现外拓市场目标的需要;是创新思想政治工 作，保持大局稳定的需要。进一步认识到××××、××××队不仅 是公司的先进单位，也是管理局的先进单位，更是集团公司 3 万多个 基层单位的杰出代表。他们所蕴含的传统精神、历史积淀和时代精神， 是跨跃时空不朽的精神财富，体现了 __的先进性。各单位要把开展 “创‘铁人’基层队，争当行业一强”活动作为今后一个时期加强基 层建设的重要内容，大力学习××××、××××队的优良传统和成 功经验，结合自身行业特点，制订出创建‘铁人’基层队的方案，力 争树立一批取得重要成绩、示范作用强的‘铁人’基层队，争取推荐 集团公司“行业一强”。
2.科学把握活动的内涵，创新方式方法。要把创建活动与创建 “标准化示范党支部”结合起来，与落实“五个一工程”结合起来， 把××××队、××××作为先进典型，结合基层单位实际，在创‘铁 人’基层队活动中，坚持继承与创新的有机结合、一般性建设与特色 建设的有机结合、工作内容与工作形式的有机结合，以点代面，
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企业党委换届工作报告（最新）
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??的突出问题，建立完善公司各项管理规章制度，规范公司运作程序，积极探索与实践法人 治理结构和新、老三会之间的关系及其协调运作机制，实现了工厂制向公司制的转变和职工 身份的置换，为企业健康发展奠定了思想建设和制度建设的基础。
科技兴企成效显著。我们紧紧抓住发展的良好机遇，唱响“勒紧腰带抓发展，二次创业 塑辉煌”的主旋律，狠抓生产、安全的投入补欠和传统产业提升改造，重组的第一年，我们 就投入资金 2000 多万元，引进大功率综采设备和掘进机械化作业，大力推广应用锚杆支护、 光面爆破等新技术、新工艺，狠抓瓦斯集中治理，突破了制约安全生产的“瓶颈”，先后获得 集团公司、省级科技成果奖 16 项，顺层深孔预裂爆破等科技攻关项目取得明显进展，采煤 二队大功率综采创复杂条件下薄煤层开采西南地区最高纪录，通过了中国煤炭工业科技成果 鉴定。
“希望工程”破冰前进。公司从企业长远生存与发展的高度出发，积极抓好南二井“希望 工程”的建设，历经可研、立项、评价、审批、筹备、开工等诸多环节，克服了远离本部、 条件艰苦、村民干扰等困难，主要依靠自己的力量，现已完成投资 7000 多万元，预计今年 底，+515 风井、+660 运输大巷与+281 主平硐贯通，形成回风系统，为首采面的准备及明年 11 月正式投产创造条件。
安全生产跃上台阶。在“一切为安全开道”的理念支配下，累计投入近 7000 万元，完善 安全监测系统、改造矿井生产系统和通风系统，全面恢复安全质量标准化建设，狠抓文明生 产、安全生产，安全生产状况逐步好转，重大事故得到有效遏制，从 2003 年“8.30”到今天， 安全生产周期已达 1127 天，科技进步为安全生产提速加力，为产能的有效释放铺路开道， 20xx 年到 2017 年 8 月止，累计生产原煤 327.7 万吨，年产量从 20xx 年的 46 万吨，以 20% 以上的递增幅度，迅速提升到 2005 年的 88 万吨，几乎翻了一番，掘进总进尺也逐年提高， 实现了安全创水平，单产、单进上台阶的目标，提前完成了 20xx 年职代会提出的五年发展 规划：即 2003 年—2007 年矿井生产原煤达到 50 万吨—55 万吨，产值达到 5500 万元—6050 万元。2005 年，公司获得西南地区唯一一家全国煤炭工业最高荣誉 —“双十佳煤矿”。
(二)、完善加强党的建设 服务安全生产中心
各级班子适应新形势的要求。为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改革发展的需要，
我们在坚持中心组学习、“三会一课”、 领导干部调查研究等基本制度，着力提高各级班子 领导能力的同时，建立健全了党委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和矿务公开、 民主管理制度，特别是涉及公司改革发展、人事任用、工资分配、大宗物资采购、工程发包、 废旧物资处理等，严格按照规范程序“阳光运作”，不断提高管理工作的“透明度”，使公司在 民主、法制的轨道上健康运行。
继承与创新并举，加强党建工作。在不断总结完善的基础上，我们坚持以“创先争优”、 “双先双模”、“安全先锋工程”“党员示范岗”、“党员双无”等竞赛活动为载体，紧密围绕企业 中心任务，不断改善和加强党的建设;坚持正面引导和警示教育相结合，广泛开展党员及党 员干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观等教育活动，签订党风廉政责任状，引导 党员及党员干部常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，筑牢反腐倡 廉思想防线。几年来，公司各级班子成员和中层管理干部，没有一人因违规违纪受到党纪政 纪处分，形成了廉洁勤政、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队;各级党组织坚持思 想领先，努力探索，大胆实践，做到一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，带领广大员工 艰苦奋斗，始终保持昂扬的斗志。在先后遭遇大断层、大水患的困扰面前，更是充分展示出 党组织和共产党员率先垂范、同甘共苦的精神风貌。四年多来，先后有 12 个支部获得先进 党支部、70 名党员获得优秀共产党员的荣誉，公司党委也被广安市委评为先进基层党组织。
党员队伍不断壮大。按照党员发展方针和“双向培养”的原则，认真做好入党积极分子的 培养考察，严格标准，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作作风实，积极上进的生 产和管理骨干、有志青年吸收到党组织中来。几年中，我们共发展新党员 38 名，党员总数 由重组时的 121 名增加到现在的 162 名，公司党员队伍不断发展壮大，为公司的健康发展提 供了新鲜血液。
实施人才兴企战略。坚持“不为所有，只为所用”的原则，大胆引进人才和启用人才。我 们通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训，提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成 才与定向培养相结合，先后选送了 57 名生产业务骨干参加了重庆工程技术学院、西安科技 大学等高等院校接受学历教育，提升他们的文化理论素养;先后引进各种专业技术人才 19 人， 大中专毕业生 35 人，目前有的已成为生产、管理工作的骨干;提拔了 3 名员工到公司班子、 32 名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略，为一批热爱煤矿工作、学有专长的有 志青年，提供了展示自我才华、实现远大抱负的广阔舞台。
(三)、建立长效机制 巩固先进性教育成果
在 2005 年为期半年的保持共产党员先进性教育活动中，我们严格按照上级党组织的统 一部署，周密筹划，精心组织实施，广大党员坚持对照“标准”找差距、对照员工愿望找问题、 对照先进典型找不足，强化服务意识，进一步加强了党员意识和党员先进性作用的发挥，做 到了先进性教育与安全生产“两不误、两促进”。广大共产党员在各自不同的工作岗位上，带 头遵纪守法，带头吃苦耐劳，带头攻坚克难，为公司连续两年百万吨死亡率为 0，安全生产
创历史纪录作出了不可磨灭的贡献。为巩固先进性教育成果，落实稳定工作责任制，及时消 除不稳定因素，努力营造企业发展的良好内外环境，党委建立了党员领导干部联系点制度、 机关部门联系点制度、党政信息反馈制度和党员教育管理长效机制，细化党员目标责任区、 “一帮一”等活动的考核落实，搭建起党政联系职工群众、为基层排忧解难的桥梁。
(四)、大力建设企业文化 构筑和谐发展基础
针对新时期员工价值观念多元化、意识形态复杂化等特点，我们按照《公司企业文化建 设规划》，积极推进以安全文化为重要内容的企业文化建设，在不断强化广能集团意识的前 提下，通过对李子垭历史的总结提炼，形成了具有李子垭特色的价值理念体系，并且日益深 入人心;安全文化建设与矿井安全质量标准化建设同步考核，同步发展，提升了矿井文明生 产程度和安全生产系数;大力推行 6s 管理规范、案例教育、手指口述、每周一题、知识竞赛 和文化、体育等群众性、互动式教育活动，把企业文化建设从强制性的理念灌输，向自觉性 的行为养成、提高职工队伍内在素质的纵深发展，不断强化广大职工的安全意识、质量意识、 责任意识;提出并积极实践本质安全型矿井和现代文明煤矿建设工程，在抓好矿井安全设施 设备投入、改造的同时，按照“总体规划、分步实施”的原则，启动了矿区环境改造工程，并 已初见成效，随着工程的进展，不久的将来，矿容矿貌将发生根本的变化。
回顾四年多来的工作，我们的体会是：
只有解放思想、更新观念、与时俱进，各项工作才会有新局面;只有把领导班子建设好， 企业发展才会有希望;只有坚持以人为本，调动一切积极因素，改革发展才会有动力;只有围 绕中心、紧扣主题，党建工作才会充满生机与活力。
二、今后五年的工作任务
党的“十三五”规划为我们勾画了宏伟蓝图，胡锦涛总书记在庆祝建党成立 85 周年暨先 进性教育活动总结大会上的讲话，为新时期加强党的建设指明了方向。今后五年，是我们融 入川煤集团，全面实施“十三五”规划，深化改革、实施精细化管理、提升管理水平、创建和 谐矿区、实现全面发展的五年，我们要认清形势任务，珍惜发展机遇，主动应对挑战。
认清形势抓住机遇。煤炭是我国的主要能源。《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若 干意见》，从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，针对影响煤炭工业发展的深层次矛盾 和问题，提出了今后一个时期煤炭工业发展方向，为煤炭工业发展创造了一个良好的外部环 境。随着国民经济持续、健康发展，煤炭在我国能源中举足轻重的地位在较长时间内还无可 替代，国家整治小煤窑，提高办矿门槛，煤炭市场的相对平稳，给我们的发展提供了难得的 机遇。
“十三五”时期，是我省电力空前发展时期，预计到 2010 年，年电煤需求将达 4000 万吨 以上;全省用煤需求将达 11000 万吨左右，四川煤炭市场的供求矛盾在短期内难以缓解。特 别是随着华蓥山电厂 2×30 万千瓦机组扩建、广安电厂三期 2×60 万千瓦机组新 建投产后，广能集团两个主要目标市场的电煤需求量将达 1000 万吨以上，在区域经济上为 我们提供了生存和发展的空间。
2000 年以来，企业运行机制发生了深刻变化，经济运行质量提高，科技创新能力增强， 采掘机械化程度提高，比较优势明显。与此同时，经过几年的磨合和磨炼，广大职工的思想 观念发生了深刻变化，企业凝聚力增强，队伍稳定有战斗力，为可持续发展积蓄了较为雄厚 的物质力量和精神力量。
迎接挑战乘势而进。我们不得不看到，与大好的发展机遇结伴而来的严峻挑战，主要表 现在：
随着国家行业政策调整的效果逐步明显，我国经济增长已处于回落周期;通过近几年的 煤炭产业提升、改造、扩张、新建，煤炭产量增长过快，产量结构不合理，目前煤炭已呈现 出产能过剩、需求趋缓的势头。
煤炭行业历史积累问题较多，解决难度较大，一些深层次的矛盾和问题至今仍未根本解 决，行业管理亟待加强，电煤价格虽已放开，但煤炭价格与价值背离的问题并未得到根本解 决。
国家加大了对煤炭行业的监管力度：规定提取安全费用，提高安全事故赔偿标准，资源 实行有偿使用，资源税征收标准日益提高，资源环境约束加剧，信贷增长明显放缓，土地政 策继续偏紧，资源补偿费不断走高，投资超常增长，增大了煤炭生产的成本，整合小矿政策 不到位，周边小矿侵蚀资源严重等。
经济增长方式粗放，“十 x 五”期间主要依赖于量价增长的外延式经济增长方式将不再占 据主导地位，煤炭价格增长将受供求关系影响，煤炭总量提升将面临客观地质条件变化制约; 管理还比较粗放，职工队伍整体素质不高，离现代企业制度的要求差距还相当大，体制性机 制性障碍没有根除，人才和资金短缺的矛盾还很突出，都会不同程度制约企业改革发展。
机遇是我们发展的希望所在，挑战给我们带来奋进的动力。
只要我们始终坚持党在企业的政治核心地位，坚持“全心全意依靠工人阶级”的方针，坚 持全面、协调的科学发展观，坚持法制、文明的安全发展观，我们就能团结和带领广大职工， 与时俱进，不断地战胜自我，超越自我，再创新的辉煌。
公司“十三五”规划指出：在稳定现有产能的同时，加快接续矿井建设，从 2008 年起煤 炭生产总量达到并稳定在 120 万吨;机械化水平进一步提高，企业核心竞争力进一步增强， 安全生产环境进一步净化和强化;职工生活服务设施形成体系，矿容矿貌有实质性的大改观， 职工安居乐业，矿区和谐稳定，努力建成本质安全型矿井和现代文明煤矿。为此，提出今后 五年党建工作的总体思路。
党建工作的指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中、 六中全会精神，坚持科学发展观和安全发展观，切实加强党建和思想政治工作，充分发挥党 组织政治核心作用和党员先锋模范作用，不断开创党建工作新局面，为创建本质安全型矿井 和现代文明煤矿，构建和谐文明的新矿山而努力奋斗。
党建工作的目标：围绕中心，突出重点，从严治党，服务大局;积极探索党建思想政治 工作、企业文化建设新途径，建立一套科学、民主、规范、严谨的管理运行机制，建设一批 政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，建设一支对党忠诚、率先 垂范、乐于奉献的党员队伍，建设一支遵纪守法、爱岗敬业、技能精湛的职工队伍。
党建工作的八项任务：
(一)、加强党的建设，坚持党的政治核心地位。
“十三五”规划为企业的发展描绘了美好的前景，川煤集团管理的新体制、新机制，给企 业管理提出了更高的要求，同时也给企业党建工作提出了新的课题。我们要不断加强和改善 党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用，以与时俱进的精神，从容应对挑战，把各 级党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，不断发现新情况，研究 新问题，解决新问题，坚持民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议 决定”的方针，健全议事和沟通制度，完善党组织参与重大问题决策的程序和工作机制。各 级党组织要认真履职，积极参与重大问题决策，充分发挥好统一思想、把握方向、调查研究、 搞好监督、保证落实的作用，把政治优势转化为市场竞争优势，进一步提高党组织的创造力、 凝聚力和战斗力，为公司实现战略目标提供强有力的思想政治保证和组织保证。
(二)、着力班子建设，打造优秀管理团队。
面对新的形势和任务，各级领导班子和管理者要加强政治理论学习，积极开展创建“四 好”领导班子活动，增强责任意识、大局意识、效益效率意识、忧患意识、创新意识和服务 意识，着力提高战略决策、经营管理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平; 教育和引导各级领导干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持“权为民所用、情为 民所系、利为民所谋”，全面推行干部任期制及交流、回避、辞职制度;坚持德才兼备原则， 建立干部考察、考核量化体系，创新干部选拔任用机制，加强后备干部教育培养，建立能上 能下、充满活力的用人机制;提倡待遇留人、事业留人、感情留人，完善技术进步人才激励 政策，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建舞台。
(三)、抓好党员经常性教育，保持党的先进性。
按照中共中央《关于加强党员经常性教育的通知》要求，坚持党要管党、从严治党的方 针，紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，建立党员教育管理长效机制， 坚持正面教育、自我教育为主，增强教育的吸引力、感召力，坚持面向全体党员，分类实施， 增强教育的针对性;坚持教育与管理、监督、服务相结合，增强教育的实效性;坚持开门搞教 育，虚心向群众学习，接受群众监督;坚持常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的 制度化、规范化，以提高党员思想政治素质，牢记党的宗旨，严守党的纪律，清正廉洁、拒 腐防变，保持共产党人的政治本色;增强党员工作能力，提高用马克思主义的立场、观点、 方法分析问题和解决问题的能力;提高组织群众、宣传群众和服务群众的能力，提高做好本 职工作和带领职工搞好安全生产的能力，充分发挥党员在生产、工作、学习中的先锋模范作 用，努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线、方针、政策的模范，勇于创新、创造一 流业绩的模范，联系和服务群众的模范，践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。
(四)创新党建工作机制，增强党组织战斗力。
“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，是企业党组织的基本任务。各级党组织要切实把 抓好党的建设与抓好安全生产结合起来，深入开展党内创先争优、五好党支部、安全先锋工 程、党员“双无”党员示范岗、党员“一帮一”、“一带三”、123 工程等竞赛活动，不断增强广 大党员的使命感和荣誉感，把各级党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。认 真抓好组织发展工作，按照双向培养的原则，发展党员要向生产一线、普通职工倾斜，加强 入党积极分子的培养、教育、考察，严格党员标准，严格发展程序，保证党员质量。进一步 加强党对群团工作的领导和指导，促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。
(五)加强党风廉政建设，保持党的纯洁性。
党风廉政建设，要以党员干部不愿腐败、不能腐败、不敢腐败为目标，建立有效的教育、 制度、监督并重的惩治和预防体系，要培育廉洁从业理念、淡泊名利、忠实履职的自律理念， 阳光操作的他律理念、严明纪律、刚性约束的律他理念等廉洁文化体系，增强渗透力，提高
执行力，使广大党员领导干部自觉、真诚接受监督;通过学习培训、示范、警示、谈心谈话 等方式进行系统教育，教育全体党员严于律己，筑牢预防腐败的思想道德防线。
认真落实领导干部述廉、职代会评廉、干部管理部门考廉、民主生活会讲廉制度。拓展 群众和舆论监督渠道，加强纪检监察、审计等职能监督，加大效能监察和专项治理力度，提 高监察效率，形成强有力的、全方位、全过程的监督制约体系。针对重点领域、薄弱环节、 案件易发领域和制度执行等开展效能监察，特别是要加强领导干部行权用权行为的监督，增 强发现、预防和纠正问题的能力，严格落实党风廉政建设责任制，形成全方位、多层面党风 廉政建设的局面。
(六)、大兴人才战略 依靠人才强企。
公司党委党建工作思路范文篇二
为了全面推进企业党建工作,认真贯彻落实中央及上级党组织党 建工作要求,结合公司工作实际,制定 xxxx 年党建工作计划如下。
一、指导思想 认真贯彻落实党的十九大精神,按照“为发展助力、受组织约束、 被党员拥护、让职工监督”的要求,突出重点,集中管理,整体推进, 促进企业党建工作健康发展,为巩固和增强党的基层组织提供坚强的 保障。
二、工作目标 从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展出发,根据企业 党建工作的特点,坚持“因地制宜,集中管理,落实党建责任,形成整体 推进”的原则,按照“南塔公司抓巩固,分子公司抓基础,有支部的抓 组织和工作开展,无支部有党员的抓党员和党建工作指导覆盖”的思 路。力争 xxxx 年 7 月底,整个集团各分子公司具备建立党组织的,组 建率达到 100%；不具备建立党组织有党员的,就地到其他党组织。即：
凡有正式党员 3 名以上的（含 3 名）,依据党章规定,建立基层党组织, 开展好党的活动；党员人数不足 3 名的,就近与其他组织中的党员建 立联合支部,扩大党组织的覆盖面；没有党员的,通过党群共建、管理 等方式,为发展党员、建立党组织创造条件。
三、实施步骤 （一）动员准备阶段(5 月 30 日之前)
由南塔公司党委牵头,组织各分子公司党员召开动员大会,全面 部署党组织建立工作。结合实际,扎实做好各分子公司党员基本情况 核查工作,明确各分子公司党组织组建工作的工作目标、实施步骤及 完成时间。全面宣传建立党组织工作的重大意义,积极营造良好的组 织氛围。
（二）组织实施阶段(7 月 31 日前) 1、抓组织设置 对于有党员的,采取两项措施,加强党组织建立工作：
（1）单独组建。凡有正式党员 3 名以上、符合建支部条件的分 子公司,按照党内有关程序,在 7 月底以前全部建立党组织。
（2）联合组建。党员人数不足 3 名,暂时不具备单独组建支部条 件的,按照“集团内部优先、地域相邻为主”的原则,与其他公司建立 联合党支部,同时通过与属地上级党组织联系,选派党建工作指导员, 做好党支部或联合党支部的建立工作,实现对零星分散党员的集中管 理。由属地党组织或南塔党委派出党建工作指导员,从党员干部中挑 选熟悉企业党建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志, 作为分子公司党建工作指导员。坚持指导与服务相结合,党建工作指 导员既要成为帮助企业建立党组织、发展新党员,又要成为开展“三 会一课”工作的宣传员,还要成为帮助分子公司建档立案的协调员。
2、抓工作覆盖 对于企业中没有党员的,抓好党群共建。对于没有党员的分子公 司,要按照有关法规和章程,抓好工会、共青团组织的组建工作,依托
工会、共青团组织及其活动,增强与企业和员工的联系。抓好党员发 展,把企业工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重 点培养对象,加强培养、教育和考察,把那些承认党的纲领和章程、自 觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的优秀分 子吸收到党内来,为建立党组织创造条件。
凡是员工数量超达到 25 人的,都要建立工会组织,并按照要求开 展工作。未达到 25 人的,要与其他公司合并建立联合工会。建立工会 工作要在 6 月底之前完成,7 月底之前要组织召开职工代表或职工大 会,对与职工切身利益相关的规章制度提交职代会审议。南塔公司、 度假村在在 10 月底之前建立共青团组织。
3、抓组织活动 （1）开展好“以十九大精神为指导、凝心聚力促发展、我为大 吉做贡献”为主题的贯彻落实十九大精神活动。
一是开展好党员学习教育活动,按照上级党组织的要求和公司学 习计划,认真组织党员开展好“三会一课”活动,使之成为制度化和常 态化。在组织形式上,由过去的分散组织,改变为全集团党员集中组织, 并以支部为单位,单独立设立活动记录。实现资源共享,增强活动氛围, 提高活动效果。
二是开展大吉党员“立足岗位争优秀、服务大局作表率、奉献社 会当先锋”活动,提升党员的政治素质和适应企业发展的能力,使每一 个党员成为企业发展的骨干力量。
三是办好公司网站党建栏目,发挥好网络媒体的作用,把党建视 窗栏目办成党建工作与企业发展、党员和员工沟通的连心桥。
四是督促党员做好《党员活动证》的填写工作,不断完善活动内 容,规范活动流程。
五是加强对先进模范赏的宣传和表彰,在《大吉报》开辟“树党 员形象、展党员风采、做优秀党员”先锋栏,对表现突出的党员进行 登报表彰。
六是与行政部门联合,围绕公司生产、经营、质量、安全、节约 和技改创新等工作,开展实际、实用、实效的主题活动,举办技能竞赛 等活动。
七是为推动员工文体活动的开展,利用生产空闲时间,与行政、工 会共同组织员工开展环厂接力赛、拔河、篮球、棋类比赛等文体活动。
（2）严格按照党员标准,做好党员发展工作。
一是做好宣传动员。由公司党办负责,在公司宣传媒体上介绍党 的光辉发展历程,党领导中国人民从胜利走向胜利的伟大成就,以及 无数优秀共产党员为中国的革命事业做出的巨大贡献。激发广大员工 对党的热爱,对党员的向往,积极向党组织靠拢,争取政治进步。
二是做好新党员的发展。对南塔公司的 3 名入党积极分子进行重 点培养的同时,还要把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理 人员和一线优秀员工上,做到成熟一个,发展一个,努力把优秀的员工、 班组长、车间(部门)负责人发展成党员,把优秀党员培养成为班组和 车间的骨干。
（3）推进企业文化建设。
企业文化建设是企业的软实力,是公司凝心聚力、健康发展的重 要保证。一是是要关心党员、关爱党员,开展困难党员互助作用,帮助 党员解决实际问题,让每一位党员在公司工作安心、生活舒心、家人 放心。二是丰富党组织活动内容,采取寓教于乐的方式,提高活动的趣 味性,使每一位党员在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感。
三是加强大吉文化品牌建设。为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛 围,创建顺心、和谐、幸福的人文环境,增强党员和全体员工在企业的 价值实现感、受尊重感和被服务感,提升员工在工作中的愉悦度、参 与度、满意度,使党员和员工在快乐幸福中为企业发展做贡献。
（三）总结阶段(年 12 月 31 日前) 建立组织的单位要对党建工作进行全面总结,并形成书面材料上 报上级党组织。
四、工作要求 1、成立工作机构,加强组织领导。
公司成立由党委书记刘茂林任组长的党建工作领导小组及办公 室,负责各单位党建的指导和督促工作。
2、建立党建联系人制度,加强工作指导。按照公司党委要求,在 各分子公司建立党建联系人制度,进一步指导、帮助企业加强党组织 建立及党建工作的深入开展。
3、建立定期通报制度,加强工作沟通。定期召开党建工作通报会, 针对工作中遇到的问题,集中进行研究解决。
4、加强各个党组织领导班子建设。认真选配好党组织领导班子, 特别是要选准配强党支部书记。
5、加强与行政领导的沟通交流,及时把组织建设情况向所在单位 的行政领导通报,提高行政领导对党建工作的重视程度,确保党建工 作的顺利开展。
公司党建工作要点
公司党建工作要点 200*年，公司党建工作的指导思想是：以“三个代表” 重要思想为指导，围绕“三转一调整”中期战略任务和“市场拓展年”的总体部 署，以“固本强基建机制，拓展市场当先锋”为主题，全面落实公司党委“一手 抓上层，认真抓好两级班子建设，增强合力;一手抓基层，大力加强以党建为核 心的基层建设，增强活力”的指导思想，扎实推进“三级联创” ，深入开展以“创 ‘铁人’ 基层队， 争当行业一强” 为主要内容的创建活动， 不断建机制、 活载体， 充分发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 为企业拓展市场，实现可持续发展提供有力支持和坚强保证。
一、以宣传贯彻《指导纲要》为主线，建设适应市场拓展需要的坚强班子加 强各级领导班子建设， 打造强有力的组织核心和领导核心，是推动企业发展的关 键。
要用《指导纲要》统一思想，指导实践，推进“三级联创” ，以提高素质、 优化结构、改进作风、增强团结为重点，努力把各级班子建设成为朝气蓬勃、奋 发有为的坚强领导集体。
1 深化教育，促进观念更新，建设学习型的领导班子。
采取有效形式， 按照 “全局眼光， 战略思考， 脚踏实地， 追求价值” 的要求， 不断把《二次创业指导纲要》的学习引向深入。
引导各级领导班子带头坚持“三个标准” ，做到“三个解放” ，努力实现“三 个目标” ，成为先进思想的倡导者，职工群众观念转变的促进者。
适时以“观念一变天地宽”为主题,举办“领导干部思想论坛” ，交流各级领 导班子和领导干部围绕《纲要》解放思想、发展本单位经济的心得体会，促进领 导干部在解放思想中统一思想，大力拓展市场，推进企业发展，努力建立学习型 领导班子。
2 强化激励，增强执行能力，建设拓展型领导班子。
按照党管人才的要求，结合“市场拓展年”的各项部署，加大各级领导干部 的培养考核力度， 全面了解领导干部的能力和水平，为建设市场拓展型领导班子 提供依据。
围绕落实《纲要》和市场拓展年任务，确定两级班子民主生活会议题，形成
以市场需要论价值、以市场认可论水平、以市场业绩论成效的导向。
以“市场拓展年”中的业绩为重要标准，搞好领导班子的改选换届。
努力建设具备“六种素质” ，掌握和善于应用“十字”工作法，政治上靠得 住、能创造一流业绩的各级领导班子。
同时， 在有关单位的副职的竞争上岗中引入市场拓展业绩评价，促进各级领 导班子市场拓展意识、能力和业绩的全面提高。
三是完善机制，抓好作风建设，建设务实型领导班子。
树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，制定《××××公司中 层干部管理办法》 ，完善领导干部能上能下机制，选准配强领导班子，继续推行 公开竞聘、 公开选任领导班子副职， 改善班子结构， 提升领导干部队伍整体素质。
选择条件具备的单位，试行行政正职公开竞聘制和党委正职公开推荐人选。
认真落实党内组织生活制度，坚持届中考核、诫勉谈话和民主评议，引导各 级领导干部进一步把思想凝聚到事业上，把精力集中到办实事上，把感情倾注到 群众身上。
二、 以开展创建铁人式基层队活动为重点，强化以党的建设为核心的基层建 设加强以党的建设为核心的基层工作， 是建设具有国内一流水平和较强国际竞争 能力， 能够提供优质服务和国际化施工的钻井工程公司的基础性工程，要深入贯 彻落实集团公司基层第 1 文秘版权所有党的建设工作会议精神，以集团公司“百 面红旗”为榜样，广泛开展以“创铁人基层队，争当行业一强”为主要内容的创 建活动，不断提高基层建设水平。
1 充分认识活动的重要意义，明确努力方向。
以向“百面红旗”单位××××、××××队学习为契机，引导职工进一步 明确，加强以党的建设为核心的基层工作，是发挥党组织的政治优势，推动企业 改革发展的需要;是强化基础管理， 提升企业整体竞争力的需要;是培养高素质的 职工队伍，实现外拓市场目标的需要;是创新思想政治工作，保持大局稳定的需 要。
进一步认识到××××、 ××××队不仅是公司的先进单位，也是管理局的 先进单位，更是集团公司 3 万多个基层单位的杰出代表。
他们所蕴含的传统精神、 历史积淀和时代精神， 是跨跃时空不朽的精神财富，
体现了工人阶级的先进性。
各单位要把开展“创‘铁人’基层队，争当行业一强”活动作为今后一个时 期加强基层建设的重要内容， 大力学习××××、××××队的优良传统和成功 经验，结合自身行业特点，制订出创建‘铁人’基层队的方案，力争树立一批取 得重要成绩、示范作用强的‘铁人’基层队，争取推荐集团公司“行业一强” 。
2 科学把握活动的内涵，创新方式方法。
要把创建活动与创建 “标准化示范党支部” 结合起来， 与落实 “五个一工程” 结合起来， 把××××队、 ××××作为先进典型， 结合基层单位实际， 在创 ‘铁 人’基层队活动中，坚持继承与创新的有机结合、一般性建设与特色建设的有机 结合、工作内容与工作形式的有机结合，以点代面公司党建工作要点
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公司统战工作总结
篇一：邮政公司 统战工作总结 一、思想重视，建立统战工作渠道 从思想上重视统战工作，深刻认识到国有企业的统战
工作是党的统战工作的重要组成部分，把统战工作列入党建 工作议事日程，并安排一定的时间研究。通过听取汇报，更 多地了解企业统战工作的情况，更好地掌握第一手材料，有 针对性地指导工作。对于统战工作中的新情况、新问题，做 到有计划、有安排，使每项工作都落到实处。适时检查统战 工作计划、任务的落实完成情况，及时通报统战工作的整体 情况。努力在企业建立起以工会、职代会为主的统战工作渠 道，及时通报情况，反馈工作信息。
二、以学习为先导，提高统战人员参与企业改革发展 的热情 公司党委认真安排组织统战工作人员和统战人员学 习统战工作的知识精神。通过学习，使大家加深对统战理论 的理解，提高对统战工作重要性的认识，统战认识得到鼓励， 自主发扬主人翁精神，积极主动参与，为邮政公司的发展献 计献策。为更好发挥统战工作的重要性作用，最大限度地团 结和调动全体统战对象的积极性，打下坚实的理论基础。
三、立足岗位加强培养，发挥统战人士最大效益 天津市邮政公司的统战对象主要是党外知识分子，共
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3405 人，均为新入局的学生。他们奋斗在企业关键技术岗位、 生产、营销一线、管理岗位等。围绕安全生产、经营管理工 作服务，我局最大限度地把统战对象的智慧和力量聚集到企 业改革发展目标上来。使他们不断提
升自己的专业技术水平，在各自的专业上发挥骨干作用， 同时带动一批技术能手，投身企业改革，为企业的发展做出 贡献。
四、搭建平台，丰富活跃统战成员的精神文化生活 市公司党委动员和号召广大统战成员积极参与企业发 展，为企业改革的建言献策。在大学生座谈会上，大学生们 结合工作中遇到的实际问题，运用自己的知识和智慧，积极 为企业发展献计献策。党委书记田玉海参加了座谈会，并对 大学生的发言进行了点评。在庆祝建党 90 周年系列活动中， 党群工作部组织的“党在我心中”主题征文活动和团委组织 的“颂歌献给党”歌咏比赛吸引了很多党外知识分子参赛， 并取得了非常好的成绩。在每年中秋节、春节等重大节日前 夕，公司党委领导都会对外地职工进行看望、慰问，切实给 予困难职工实际帮助，为职工解愁，为企业发展创造一个稳 定和谐的环境。
各项活动的开展增强了非党知识分子爱岗敬业、奉献 企业的自觉性，打造了统战成员的新形象，丰富了统战成员
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的精神文化生活。
五、优化生活条件，为职工解决实际困难 排忧解难、多办实事，是统战工作的重要内容，是统
战工作行之有效的方法，也是做好党外代表人士思想政治工 作的重要条件。为解决外地职工租房难，房租贵的问题，我 局为外地职工免费提供地理位置优越、环境良好的职工宿舍， 切实解决职工的后顾之忧。
篇二：统战工作总结 中共**市**管理委员会 xx 年，中共**市**管理委员会统战工作在中共**市委
的领导下，在中共**市委统战部的直接指导和大力支持下， 认真贯彻“三个代表”重要思想，按照市委统战工作的具体 要求，结合我委实际，紧紧围绕景区中心工作和发展大局， 团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，充分发挥统 战工作在**发展中的作用，积极探索新时期统战工作的新思 路，做到了凝聚力量，团结人心，为**景区“三个文明”建 设发挥了积极作用。
一、高度重视，积极营造统战工作的良好氛围 今年以来，**管理委员会始终关心和重视党的统战工 作，把统战工作纳入年度工作计划，实行目标管理。并纳入 到党委工作的重要议事日程。
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一是调整和充实统一战线工作小组。建立了由党委副 书记、纪委书记付晓静分管统战工作的领导体制。吸纳了统 战经验丰富的人士，建立了党外人士联系信息库，掌握了各 方面统战对象的基本情况，组织召开了新老党外代表人士座 谈会，积极推荐党外人士后备干部，把培养和推荐党外干部 的工作落到实处。按时完成上级布置的统战工作任务。
二是健全和完善各种制度。我们依照新时期新时代的 特点，建立了**管委会统战工作制度。建立了管委会工商联、 同无党派人士的协商会、座谈会、情况通报会制度，管委会 成员与党外人士代表保持了经常性的联系。围绕经济建设这 个中心，认真开展统战工作，充分调动广大统战人士的积极 性，组织和发动他们为我委两个文明建设献计献策、多作贡 献。
三是坚持统战理论学习。党委十分重视统战理论的学 习，把统战理论学习纳入中心组理论学习和机关学习中。大 力倡导理论与调研相结合，一般学习与撰写理论文章相结合， 学习政策与钻研业务相结合，学习理论与振奋精神状态，想 事、谋事、干事相结合，达到学以致用，用以促学，学用相 长的目的，不断扩大统战理论的学习培训面。
四是广开言路。党委在重大问题决策前，总是主动倾 听统战人士的心声和建议。党委每年研究统战工作不少于 2 次，对涉及本地区统一战线方面的问题及时研究解决。通过
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以上措施，在景区上下形成了人人重视统战工作，人人关心 统战工作的良好氛围。
二、加强宗教工作领导，执行党的宗教政策 宗教工作是一项复杂而十分敏感的工作，既要发挥其 积极作用，又要消除其消极影响，因此，发挥统战人士的作 用，执行党的宗教政策成了一项十分重要的工作，在加强宗 教工作中，我委主要做了以下几项工作：
一是加强对宗教政策法规的宣传。年初印发了《宗教 事务条例》。二是坚决打击非法宗教活动。近年来，我委境 内乱建寺庙的现象有所抬头。今年，我委在上级的领导下， 开展了“两乱一私设”的专项治理工作，对非法庙宇的整治 做到发现一个拆除一个，有效地遏制了封建迷信和乱建庙宇 现象的蔓延。
三、建立工商业联合会例会制度 支持、帮助工商联加强自身建设，这是各级党组织的 重要工作。今年，我委在辖区内召开了商会筹备小组会。在 市工商联合会的领导下，积极帮助和物色领导班子人选，主 要领导还亲自主持召开专题会，专题研究工商业联合会班子 人选，保证了该班子的配齐配强。为了加强思想政治工作， 还在工商业联合会成立之后，及时召开了商会班子成员及个 别会员代表座谈会，重点讨论研究了工商业联合会的自身建
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
2018 年公司党委党建工作要点
2011 年工作指导思想：继续深化“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行” 这个主题；
以“创先争优”活动和“创建学习型党组织”活动为载体，融入经济 工作取得实效，转变观念创新工作思路；深化“机个机制”建设，从建立健全制 度入手，注重流程规范，加强监督执行；以继续贯彻落实科学发展观为重点，着 力加强学习与作风建设，打造凝心聚力，共谋发展的氛围；以推进公司企业文化 建设为载体，通过宣传思想工作、领导班子建设、党组织建设、反腐倡廉工作的 不断创新，在融入经济工作上用力，为确保公司 18 年各项任务指标的圆满实现 提供有力保障。
一、以“四好”为标准，着力加强班子建设。
在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子 上用力，建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导 班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、 凝聚向心能力和驾驭局面的能力。保证企业持续发展，努力达到“四好”班子标 准。
1、抓好抓实领导班子中心组学习。坚持以公司领导干部学习制度为依托，真正 形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织 1 次中心组的集中学习，并继续 开展好公司领导干部每月读一本书活动，达到集中学习与自学相结合，密切结合 公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨， 进一步深化对科学发展观的认识 和理解， 使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能 自觉地用科学发展理念决策所主管的工作， 并运用到确保公司今年各自项经济指 标、工作目标完成的思路和措施中。今年，组织开好专题民主生活会 1 次。为班 子成员积极提供条件外出学习培训，达到 3 人以上目标。
2、 坚持党委议事规则和党政联席会制度， 做到民主决策、 各司其职、 分头落实。
坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持 配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子 成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。
3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习
1/4
教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，公仆意识，并自觉 落实在各自的实际工作中。
坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评 议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为 职工解决实际困难。做到心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋， 树立起良好的作风形象， 用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大 业。
二、以“五好”为标准，着力打造“四强”基层支部 以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡 垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。
1、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训 力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，年内公司党委组织支部书 记集中培训 2 次（上、下半年各 1 次） ；二是以支部班子“知识化、年轻化、专 业化”为标准， 适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点 加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型班长，从而保证支部组织健全、 有力；三是加大对各支部工作的考核力度，党群工作部建立考核记录档案，坚持 定期检查及时指导，打分归档，严格要求；四是坚持支部年度考核和评比活动的 开展，年内要使 30%以上支部达到“五好”党支部标准。
2、积极指导各支部能够主动围绕企业经济工作开展活动，在融入中用力，使各 支部能够成为保证经济指标和工作目标的战斗堡垒。以“强管理、降成本、增效 益”为主题，结合各系统和部门工作重点，18 年上半年结合公司整体目标任务 开展一次以比思想、比干劲、比技能、比贡献为主题的劳动竞赛活动和多种形式 的实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚 持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合经济工作实际，在融 入上创造性的开展活动。
3、以打造健全组织工作机制为目标，继续扎实推进“双培养”工程。更加注重 党员占职工比例的合理性， 对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分 子队伍及重点培养对象的思想、 工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到 成熟一个、 发展一个， 注重质量， 不追求数量， 使党员队伍的整体素质得到保障。
三、推行“五个带头”，着力打造“四强”党员队伍。
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以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力打造政治 素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。
1、 抓好抓实公司党员队伍的学习。
公司的党员队伍是企业各项工作的骨干力量， 也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要 保持党员队伍良好的精神状态， 发挥好先锋模范作用和工作带头作用，应首先从 学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业 绩高于群众“三个高于”的目标。我们今年将继续坚持以支部为单位，每月组织 党员进行一次集中的学习，继续坚持党员读一本书活动，学习中注重“三个结 合”，即学习内容与解决自身不足相结合；学习内容与本岗工作需求相结合；学 习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好 的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中， 同时还要定期组织党员结合岗位 开展工作技能培训活动， 不断增强他们为企业做贡献的本领，自觉地以高昂的热 情和斗志全身心投入岗位工作中。
2、我们将以党员“五个带头”为标准，并严格按照标准在全体党员和员工中进 行调研，做到底数清晰，为工作的具体实施做到有的放矢，更加有针对性。力求 将“创先争优”活动在公司扎实开展， 在不同的岗位上涌现出更多生产岗位的标 兵、营销业务的尖子、技术上的专家和管理工作上的能手。在具体工作上，我们 将结合每名党员的工作岗位， 以支部为单位建立工作考核机制，达到党员身边群 众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。
3、加强对入党积极分子和骨干人员的教育和培训，18 年我们将组织对入党积极 分子和非党员骨干进行集中政治理论培训， 并对入党积极分子进行政治理论书面 考核（5 月份完成） ；公司党群工作部汇同综合管理部分期、分批对公司党员进 行岗位技能培训，使全体党员的培训率达到 100%（12 月份完成） ，达到进一步加 强公司党员队伍建设， 使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的 中坚力量， 最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水 平。
四、推进企业文化建设，着力打造企业软实力。
18 年，我们将企业文化建设纳入公司党委工作的一项重要内容。培育具有天起 特色的企业文化， 打造企业的核心竞争力，既是推进公司做精做强和实现“十二
（绩效考核)建立全面有效的纪检监察工作精细化管理考核 标准
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（壹）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
党
定期召开有关会议，研究部署党风廉政建设、反腐败工
风 1 作以及党风廉政建设责任制落实工作，及时研究解决工 每季度至少开会研究 1 次，每少壹次扣 2 分。
廉
作中存于的问题。
政
任何壹个领导小组不健全的扣 5 分。
建立健全党风廉政建设责任制、查办案件组织协调、效
建2
因人员变动没有及时调整领导小组成员的扣 3
能监察等领导机构。
设
分。
责
没有制定年度党风廉政建设目标、任务和措施的
制定年度党风廉政建设目标、任务和措施，层层分解落
任3
扣 5 分，没有把各个项目的责任落实到个人的扣
实责任，做到有文件、有分解、有落实。
制
3 分。
落 4 严格执行党风廉政建设责任追究制度。
实
对目标、责任制完成不理想而没有进行责任追究 或追究不到位的扣 5 分。
工
按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，每年 6
作 5 月底和 12 月底上报党政领导班子及成员党风廉政建设 没有按时、按要求、按标准上报的扣 2 分。
责任制落实情况专题方案。
10 分
组织协调关联部门抓好党风廉政建设责任制的落实工
组织协调力度不够，效果不好的扣 2 分。
作，工作配合好，成效比较明显。
定期组织关联部门对党风廉政建设责任制落实情况进行 每半年组织壹次党风廉政建设责任制落实情况的
检查、考核。
检查、考核，每少壹次扣 2 分。
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
项目
精细化管理内容
考核标准
领
按时召开民主生活会及领导干部廉洁自律专题民主生活
每少壹项扣 1 分。
导
会，要求有安排、有记录、有实效，按时上报会议结果。
扣分 情况
干
领导干部执行廉洁自律三个制度，即：“XXX 关于领导
领导干部未按规定登记收受礼品的，每人次扣 1
部
干部于公务活动中收受礼品实行登记制度的实施办法”，
分。领导干部未按规定上报个人重大事项的，每
廉
“XXX 关于矿处级之上领导干部收入申报制度的实施办
人次扣 1 分。
洁
法”，“关于领导干部方案个人重大事项的规定”。
自
3 严格落实企业领导人员廉洁从业若干规定。
违反规定未查未处的，每人次扣 2 分。
律
对新聘任领导干部进行任前廉政培训，有任前廉政培训记
工4
每人次少壹项扣 1 分。
录，且建立个人廉政档案。
作
对违反规定未查未处的，每人次扣 2 分。对参和
落实中纪委对领导干部规定的“四大纪律，八项要求”、
赌博的领导干部未查未处的，每人次扣 2 分。
10 分 5 “三个不得”。严禁党员领导干部参和赌博。认真开展创
开展创建“廉洁家庭”活动不够认真、全面的扣 2
建“廉洁”家庭活动。
分。
大力倡导求真务实的工作作风，严禁虚报浮夸，统计数据 因虚报浮夸，统计数据失真，受上级部门通报壹
真实可靠。
次扣 2 分。
7 厉行节约，制止奢侈浪费，接待用餐不得违反规定超标准 领导干部有 1 人违反其中壹项扣 2 分。
接待，不得违反规定购买小轿车，不得违反规定新建或装 修办公（室）楼。
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
党
年初制定切实可行的反腐倡廉学习宣传教育计划，且结 没有制定年度学习宣传教育计划的扣 1 分。
风
合其它工作开展检查，确保计划落实到位。
没有对计划执行情况进行检查落实的扣 1 分。
廉
突出“亮点”，制定年度廉政文化建设工作安排。按照 没有制定年度廉政文化建设工作安排的扣 1 分。
政 2 局有关要求，组织开展好廉政文化建设活动。于完成既 没有按照局要求完成规定活动项目的，每少壹项
宣
定项目的基础上，有所创新。
扣 1 分。
传
正常开展党风廉政法规、制度和规定的学习活动，各单 党委中心组组织党风廉政专题学习，每少壹次的
教
位党委中心组每季度至少组织壹次党风廉政专题学习， 扣 1 分。
育
各支部及党政班子至少每月组织壹次党风廉政专题学 对基层支部开展党风廉政学习组织力度不够的，
工
习。
每个支部扣 0.5 分。
作
未有效组织对内宣传党风廉政建设工作的扣 1
通过板报、橱窗、广播、闭路电视等多种媒体宣传党风
分。
4 廉政建设基本知识、反腐倡廉形势和纪检监察先进事迹，
10 分
各单位至少每季度于报刊、杂志上发表稿件 1 件
对外宣传企业党风廉政的经验做法、工作情况。
之上，每少壹篇扣 1 分。
利用勤政廉政典型开展正面教育，结合身边或典型违纪
没有开展警示教育活动的扣 2 分。
案件开展警示教育和预防职务犯罪教育。
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
信
贯彻落实[2003]4 号局纪监发文件精神，明确信访举报
工作的任务和职责，信访举报案件的结案率达 90%之上， 考核信访件结案率、报结率、办结率，未完成规
访
1 结案案件中的按期结案率于 80%之上，上级交办信访案 定比率的，每壹项扣 1 分。
件按期优质报结率 90%之上，信访举报问题的当年办结
举
率于 90%之上。
报
建立完善领导联系案件制度、催办结案制度、查办信访 未完善四项制度，初核信访件案卷未立卷归档，
举报案件制度、案卷归档制度。
每少壹项扣 1 分。
工
3 建立信访举报工作人员守则，遵守保护举报人五条规定。
未建立信访举报工作人员守则的扣 1 分。
作
8 分 4 对外公示纪委、监察科举报电话，设立公众信件举报箱。
无举报电话和公众信件举报箱的，每壹项扣 1 分。
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
案
案件调查工作以《中国共产党纪律检查机关案件检查工
案件调查是否按程序进行，违反“案件检查工作
1 作条例》为依据，按受理—初步核实—立案—调查—移
条例”的每壹项扣 1 分。
件
送审理的程序进行案件调查。
立案案件的初核方案、立案呈批方案、立案决定书、错
检 2 误事实材料、调查方案等，必须遵循办案文书格式书写， 案件调查各类方案不齐全，每缺壹项扣 1 分。
调查取证材料合法完备。
查
做好案件材料归档工作，实行谁办案谁立卷、案结卷成 案件材料未立卷归档的扣 2 分。
责任制，做到壹案壹卷。
案卷不符合要求的扣 1 分。
工
严格执行案件检查条例和调查案件办法规定，初核案件 瞒案不报、压案不查、查处不力的扣 10 分。
作
时限为 2 个月，复杂案件 3 个月内完成；立案案件调查 于规定时间内未能完成调查任务而不方案延长时
时限为 3 个月，必要时延长 1 个月，案情重大或复杂的 间的扣 2 分。
10 分
案件，方案上级组织批准延长调查时间。
转办案件不按时及时上报调查结果的扣 2 分。
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
案
案件审理工作以《党的纪律检查机关案件审理工作条例》 案件审理按要求和程序进行审理，违反要求和程
件
为依据，按照审理二十字要求和工作程序审理案件。
序的扣 1 分。
审
各单位纪委监察科的调查案件，处理前须由局纪委、监 调查案件审理未和局纪委会审，处理意见未汇报
理
察处和调查单位共同会审。
的扣 2 分。
工 作 8分
案情简单的案件可指定专人审理，特别重大复杂的案件，
3 应组成 2 人之上审议组审理，严禁案件调查人员审理同 查审未分离的扣 1 分，案件材料未归档扣 1 分。
壹案件，坚持“查审分离”原则。审理结案后立卷归档。
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
纠
执行局医药采购管理制度，禁止医务人员收受患者红包
接到举报，未对违纪人员调查处理的扣 1 分。
和吃请。
风
对截留职工工资奖金问题、设立“小金库”、违反“收
发现违纪问题未查未处的扣 1 分，没有制定本单
2 支俩条线”管理制度等问题，按局（98）104 号文件严
位集体活动经费使用管理办法的扣 1 分。
及
查严处。规范集体活动经费的标准、使用范围。
对物资、设备、材料等采购，按局物资招议标、比价采
监 3 购管理办法执行，发现个人于其中私收“回扣”、“好 接到举报，未查未处的扣 1 分。
处费”损害企业利益等违纪行为，快查严处。
督
严禁用公款大吃大喝，控制招待费使用。发现领导干部 招待费超标的扣 2 分。
4 或管理人员对基层、职工搞“吃拿卡要”等问题，快查 发现有领导干部或管理人员吃拿卡要而未查未
工
快处。
处的扣 1 分。
春秋俩季开学，监督检查中小学按标准收费，严禁巧立 每少检查壹次扣 1 分。
作
名目乱收费。
对乱收费行为未查未处的扣 1 分。
每年至少壹次通过问卷调查、召开座谈会、开展
10 分
民主测评等形式了解党风廉政建设情况，征求意
认真执行《党内监督条例》，全面开展矿务公开工作，
见和建议，接受各方面的监督，没有开展的扣 2
实施党内监督、群众监督和舆论监督。
分。
矿务公开制度执行不规范的扣 1 分。
及时选聘和调整党风廉政建设监督员，支持他们开展工 选聘和调整不及时的扣 2 分，支持党风廉政建设
作。
监督员开展工作力度不够的扣 2 分。
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
效
本单位没有自立专题效能监察项目的扣 4 分。
全年按局效能监察的工作安排，对本单位的效能监察工
能
没有按照《效能监察实施办法》规范地开展效能
1 作要有规划、有安排、有检查、有考核；本单位最少有
监察工作的扣 3 分。
壹项专题效能监察立项。
监
立项未完成任务的扣 2 分。
察
工
完成局统立的专题效能监察，按时填写上报“效能监察 未按时向局申报认定资料，未将资料立卷申报认
成果认定表”，且将资料立卷申报认定成果。
定成员的，每少壹项扣 3 分。
作
12 分
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
警
确定警示提醒、诫勉督导和责令纠错谈话对象，填写登
有谈话对象登记表，有谈话对象审定表。缺壹项
示
1 记表和审定表，经有关领导审定同意后，对其进行诫免
扣 1 分。
谈话或训诫谈话。
训
警示提醒、诫勉督导和责令纠错谈话时，提出谈话提纲， 三项制度的警示训诫资料齐全，按时上报上级组
诫 2 由 2 人之上对其组织诫免或训诫谈话，做好谈话书面记
织。缺壹项扣 1 分。
录，经本人核实后签署意见，且报上级纪检组织备案。
工
作
责成被警示提醒、诫勉督导和责令纠错谈话对象，写出
无整改认识检查书扣 1 分。
整改检查书。
10 分
XXX 纪检监察工作精细化管理考核标准（十）
项目
精细化管理内容
考核标准
扣分 情况
纪
纪检监察干部配备过少，影响查办案件、效能监
检
合理配备纪检监察工作人员，加强纪检监察部门的办公 察等工作的扣 3 分。
监
设施条件建设。
纪检监察办公用的档案柜、电脑、打印机等设施
察
不齐全，影响正常工作的扣 3 分。
自
定期进行纪检监察工作人员业务培训，每年组织 1 至 2 没有按上级要求参加各类培训的，每人次扣 3 分。
身
次纪检监察业务培训或以会代培。
没有及时开展业务培训的，每人次扣 3 分。
建
纪检监察工作人员遵纪守法，带头执行党风廉政法规、 纪检监察工作人员发生违反党风廉政法规、制度
设 3 制度和规定，按照纪检监察工作的条例、制度和规定开 和规定，违反办案纪律、程序或其它违纪违法问
及
展工作。
题的，扣 10 分。
基
做好来文登记、传递、催办和文件管理工作，文件要及
础 4 时传阅、承办和收回；做好发文工作，及时、准确、无 发生壹起文件丢失或失密行为扣 1 分。
工
遗漏，严格保密纪律。
作 5 严格管理好公章、印鉴；管理好办公室的微机等物品。
违反公章、印鉴、微机等管理的规定，每发生壹
次扣 1 分。
12 分
做好部门杂志刊物的征订，及时领取发放；做好本部门
6 人员的工资、奖金、福利领发工作，及时办理，不出差 工作出现差错的，每次扣 1 分。
错。
7 做好上年度文件、资料、案件卷宗的整理、归档工作。
文件、资料案件未归档的扣 1 分。
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