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市直机关政治轮训微课提纲(建设过硬政治机关)(范例推荐)

下面是小编为大家整理的市直机关政治轮训微课提纲(建设过硬政治机关)(范例推荐),供大家参考。

市直机关政治轮训微课提纲(建设过硬政治机关)(范例推荐)

市直机关政治轮训微课提纲(建设过硬政治机关) 同志们,总书记多次强调“机关首先是政治机关,必须牢牢把握政治属性”,而且市直机关所处的地位和所担的责任,要求我们必须奋勇争先,实现跨越。正因为我们的责任犹如泰山之重,故要求我们的才智堪比北斗之高。市直的各级人员要高人一筹:德高足以聚人,量宽足以得人,律己足以服人,身先足以率人。市直机关的工作要追求卓越:多思不多事,有智慧地办案;唯实不唯上,有原则地办事;昂扬不张扬,有风度地做人;自豪不自满,有抱负地创业。今天我以“建设过硬政治机关”为题,与大家交流。

   一、要顺应大势,切实明确政治工作的职责使命 政治工作是做人的工作,毛泽东同志曾经说过“政治工作是一切工作的生命线”。对于市直机关尤其是机关领导干部来说,一定要对政治工作的定位有更加清醒、更加自觉、更加坚定的认识,特别是要在以下四个方面有更多的思考和作为。

   一是信任意味着责任 —— 要肯办事。各级机关是市委市府的办事机构,是抓社会经济发展建设的职能部门,组织上把大家放到了市直机关这一重要工作岗位上,我们要不辜负组织的信任,要有为政一方、负责一方、兴旺一方的使命和担当,要把信任转化为责任,转化为抓好工作的动力,要主动做事,绝不能被动落实、消极应付。要千方百计地把职责范围内的每一件事做细、做实、做好,真正做到对组织负责、对人民负责。

   二是眼界意味着境界 —— 要会办事。市直机关干部,尤其是市直机关各部门的负责同志要有宽广的眼界,超前的思维。不能仅仅停留在做好事务性工作上,既要关注中央、省委抓队伍建设的意图和思路,又要始终关注、聚焦市委工作的决策和重点,还要了解各项工作任务中的各种动态,在吃透上情、摸准下情的基础上,努力形成自己抓工作的思路和方法,努力为市委出好主意、当好“高参”,高质量的抓好工作落实,确保每一项工作的最大效果。

   三是态度意味着高度 —— 要办成事。市直机关的工作千头万绪、纷繁复杂,且大多数工作涉及群众切身利益,不允许有任何差错。做好细致工作这对我们机关干部的耐性、细致度、意志力是个考验。态度决定一切。这几年干部队伍更换快、新手多,有的同志进入角色比较慢,习惯于用抓业务的方法抓队伍,导致工作效果有时不尽如人意。对于到任时间不长的新领导而言,我们一定要有谦虚学习精神、认真负责的态度、与时俱进的品质,尽快进入角色,尽快担当起本职工作的责任,把政治工作各项任务完成好,不负组织的重托和群众的期望。

   四是有为意味着有位 —— 要。

  办好事。我们常说要把市直机关建设成为党员之家、干部之家、人才之家,究竟能不能达到这个要求,最终还是广大群众来说了算。我以前也会听到市直机关同志的抱怨:市直机关布置有些活动叫不动人,如有些通知、意见落实不下去等等,似乎是领导对市直机关工作不重视,但我觉得更多的还是要从我们市直机关自身去找原因,要看看我们布署的工作是否切合群众的思想实际,是否对岗位工作有促进推动作用,是否能够引起群众的共鸣。我想,只要我们时刻把群众利益放在心上,群众一定把我们放在台上。

   二、要把握规律,积极理顺政治工作的发展思路 总体而言,我们市直机关作风是过硬的、队伍是尽职尽责的。但面对着新形势、新期待和新要求,我们还存在着短板与不足,我们要结合实际、把握规律、积极应对,不断提升工作的科学化水平。

   一要防止“两张皮”的问题。业务工作是为中心工作服务的,脱离中心,政治工作就会成为无本之木、无源之水,如同空中楼阁,产生不了实效。在推进业务工作过程中,我们尤其要注意围绕中心开展工作,中心工作有什么样的目标要求,业务工作就要去宣传、去推动;中心工作需要什么样的思想认识,业务工作就要努力去教育、去引导;中心工作要什么样的能力素养,业务工作就要去塑造、去培育,要确保业务工作围绕中心工作的实际需要,切实发挥好服务保障作用。

   二要配齐配强干部人才队伍。机关干部自身的素养、品德与工作热情对于开展政治工作至关重要。所以,从市直机关角度讲,我们要选好人,不能将市直机关变成养老院、闲人所,确保来者能战;我们要选对人,根据岗位特点,充分考察人选的经历、特长、经验,确保匹配适岗;我们也不能让市直机关人员流动过快、过频、过多,要确保队伍稳定高效。做到这些既需要我们练就慧眼、择优选材,还需要我们加强沟通协调,取得主要领导、各级党组的支持。当然,随着体制改革的推进,市直机关选人越来越难,但配齐配强人才队伍标准不能降低,要求不能放松。

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  三要增强开拓创新的意识和能力。从了解情况看,有些同志抓工作形式单一、内容呆板、方法老套;有些同志习惯于充当“传话筒”,抓工作习惯于开会、读报、发文件的层面上,上头说啥我说啥;有的同志不注意研究不同层次群众思想变化的特点,不注重采用多样化的手段,仍停留在被动式的说教阶段,忽视自媒体、新媒体、大数据等时代特点,工作的效果必然事倍功半。我们要紧扣时代特点的变化实际,紧扣群众思想特征的特性要求,踏踏实实做调研、有的放矢搞策划,不断谋求在工作思路、工作理念、工作载体、工作方法上的创新突破,切实增强政治工作的渗透力、感召力。

   三、要真抓实干,努力锻造一支过硬队伍 一支坚强有力的机关干部队伍是做好市直机关工作的重要保证。要按照总书记提出的“五个过硬”要求,应该成为我们建设过硬队伍的标准。

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  一是忠诚为魂,锤炼信念,确保政治过硬。市直机关主要是做统筹谋划工作,思想性、政策性、原则性都很强,应将政治过硬作为市直机关第一位的要求。要进一步增强政治意识,在研究工作时把握政治方向、在谋划发展时贯彻政治要求、在解决问题时注意政治影响。具体工作中,带头执行党的路线方针政策、严格按照规章制度办事、按照组织程序办事,不该说的话不说,不该做的事不做。

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  二是能力为本,实践砥砺,确保业务过硬。业务能力是我们安身立命的根本。当前,在我们机关干部中还不同程度地存在能力素质与职能任务、领导要求、形势使命不相适应的地方。我们要争当学习型干部,谦虚地向书本学、向群众学、向资深同志学,练就一身“基本功”,成为工作的“业务通”和“活字典”。要加强培训、深入一线,特别是有针对性地锤炼运用政策的能力、沟通协调的能力、分析研究的能力和改革创新的能力。

   三是担当为要,敬业奉献,确保责任过硬。责任意识强不强,关键看我们有没有担当。担当大小,体现着个人的胸怀、勇气、格调,有多大担当就能干多大事业。当前体制改革涉及队伍建设的各类未知的困难、新情况、新问题会很多,我们要有逢山开路的闯劲,在上级的统一领导下,既要有些摸石头过河的精神,也要有敢探索、会研究,甚至要有不怕碰壁的勇气;我们要有水滴石穿的韧劲,队伍建设中的很多问题会有反复、有回潮,甚至看不到阶段性的成效,我们要有耐心和坚韧,敢于打“持久战”;我们要有脚踏实地的干劲,相信“办法总比困难多”,只有见诸行动,真干、苦干、实干,谋定的美好蓝图一定能变成现实。

   四是倡廉为基,弘扬正气,确保纪律过硬。市直机关的干部从某种程度上说是管人的人,相对基层机关和群众来讲,纪律观念应该更强,执行也应更自觉。要主动维护政治纪律的严肃性,自觉做到不听谣、不信谣、不传谣,在带有政治性的问题上不说三道四,对敏感性问题不乱加猜测;要严格遵守组织纪律,特别是在涉及群众切身利益问题的处理上,坚持公开、公正、公平的原则,不搞暗箱操作、跑风漏气,不掺杂个人私情;要带头执行工作纪律,自觉遵守各项规章制度,从一言一行上严格要求自己,努力做到经常“三省吾身”,不因诱惑失节操,不因浮名遮望眼。

   五是以行为重,弘扬良风,确保作风过硬。作风体现着形象,作风正则形象正。市直机关的干部要做到“公道正派、严谨求实、热情谦和、甘为人梯”,这是是我们改进工作作风、树立良好形象的“指南针”,我也真切地希望大家在工作中要少一些情感用事,多一些不偏不倚;少一些矫揉造作,多一些实干业绩;少一些牢骚怨言,多一些勤勉奉献;少一些长官习气,多一些凝心聚力。

   同志们,面对队伍建设新的形势和任务,我们使命光荣、任务艰巨、责任重大。我们要进一步增强大局意识、责任意识和忧患意识,自觉肩负起市委市府交付的重任,开拓创新、扎实工作、敢于担当,为推动市直机关工作再上新台阶、实现新发展作出更大的贡献。

  

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