篇一：度医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划至04年实施方案

　　医院领干廉洁从业行为规范实施细则

　　为规范我院领干廉洁从业行为，加强医院反腐倡廉建设， 促进医院又好又快发展，根据《XX 省卫生厅关于印发<XX 省 公立医院领干廉洁从业行为规范（试行）>的通知》（以下简 称《规范》）精神，结合医院实际，拟定本实施细则。

　　一、健全和完善领干权力制约机制 （一）医院党政主要负责人不直接分管财务、基建和药 品、医用耗材、医疗设备、器材等采购工作。

　　（二）医院人、财、物不得由一名领导班子成员同时管 理，管理同一部门超过五年的，原则上应进行轮换；管理人、 财、物的中层干部，一般在同一岗位上工作不应超过两个任 期。

　　（三）领导班子成员特别是主要负责人不得利用职权授 意、指使、干预、插手药品集中采购、基本药物集中招标采 购以及医用耗材和试剂、医疗设备、器材与其它物资设备招 标采购、基本建设工程招标投标等。

　　（四）以管理工作为主，兼有临床工作的领干，应将主 要精力放在医院管理工作上，用于个人临床业务工作的时间 不得超过三分之一。

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　　（五）未经上级批准，领干不得兼任临床科室或职能部 门中层干部。因工作需要并经批准兼任的，不得在兼任的科 室或部门违规领取奖金、津贴等任何报酬。

　　（六）党员领干应当向党组织如实报告个人重大事项， 自觉接受组织和群众的监督。

　　（七）结合年度考核、领导班子民主生活会，落实领干 个人述职述廉制度。

　　三、严格规范“三重一大”事项集体决策机制 （一）“三重一大”事项，是指重大决策、重要人事任 免、重大项目安排和大额度资金使用。

　　1、重大决策事项，是指事关医院改革发展、稳定全局和 广大职工切身利益，依据有关规定应当由领导班子集体研究 决定的重要事项。主要包括医院贯彻执行党和国家的路线方 针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；党的建设、 反腐倡廉建设等重要工作；医院发展和建设、学科与人才队 伍建设等规划以及年度工作计划；医院重要规章制度；内部 组织机构的设置和重要调整；职工收入分配及福利待遇、奖 励和关系职工权益的重要事项；医院年度财务预算方案、决 算情况的审定和预算执行与决算审计；医院重要资产处置、 重要资源配置；以及其他重大决策事项。

　　2、重要人事任免事项，是指医院中层及以上干部的任免 和需要报送上级机关审批的重要人事事项。主要包括医院党

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　　政机构和内部组织机构领干以及享受相应待遇的非领导职 务人员的任免、党纪政纪处分，推荐后备干部、党代会代表、 人大代表、政协委员等人选，以及其他重要干部人事任免事 项。

　　3、重大项目安排事项，是指对医院规模、条件等产生重 要影响的项目设立和安排。主要包括国家各类重点建设项目， 国内国（境）外医疗技术交流与合作重要项目，大型医疗设 备、大宗物资采购和购买服务，基本建设和大额度基建修缮 项目，以及其他重大项目安排事项。

　　4、大额度资金使用事项，是指超过医院规定的党政领干 有权调动、使用的资金限额（5 万元）的资金调动和使用。

　　主要包括医院年度预算内大额度资金调动和使用、未列入医 院年度预算的追加预算和大额度支出，以及其他大额度资金 运作事项。

　　（二）医院所有涉及“三重一大”事项必须经党委扩大 会或院务委员会集体讨论决策。为了进一步规范我院“三重 一大”事项集体决策机制，医院拟定了《XX 医院党委（扩大） 会议制度》、《XX 医院院务委员会议事规则》、《XX 医院院长办 公会议事规则》（详见附件）。

　　（三）“三重一大”事项提交党委扩大会或院务委员会 集体决策前，应进行深入细致的研究论证，广泛听取并充分 吸收各方面的意见。选拔任免重要干部，应按照有关规定，

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　　在党委研究决定前书面征求纪检部门的意见。与职工利益密 切相关的事项，要通过工会、职代会或其他形式听取意见和 建议。

　　（四）“三重一大”事项应以会议的形式集体研究决策， 不得以通报情况、传阅会签或个别征求意见等方式代替会议 集体研究决定。除紧急情况外，不得临时动议，由个人或少 数人临时决定重大事项。紧急情况下由个人或少数人临时决 定的，决定人应对决策负责，事后应及时报告并按程序予以 追认。

　　（五）会议决策“三重一大”事项，应符合规定与会人 数方能举行。党委讨论决定重要干部任免事项，应有三分之 二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况 介绍、充分发表意见，如涉及某一与会成员或其亲属时,与会 人员应予以回避,会议期间与会成员不处理其它公务，不接 待来访和接听电话,进行表决以应到会成员超过半数同意形 成决定。医院纪检监察办公室负责人应列席党委会、院务会 等重要会议，其他有关职能部门负责人或职代会代表可按有 关规定，根据会议议题内容，列席有关会议。

　　（六）会议研究决定“三重一大”事项，应坚持一题一 议，按预先确定的内容和程序进行，不准临时动议。会议发 言应紧密围绕议题充分发扬民主，畅所欲言。对决策建议应 分别表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由，主要负

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　　责人应当最后发表结论性意见。会议决策中意见分歧较大或 者发现有重大情况尚不清楚的，应暂缓决策，待进一步调研 或论证后再作决策。党委决定重要事项，应当进行表决。会 议决定的事项、参与人及其意见、表决情况、结论等内容， 应当完整、详细记录并存档。

　　（七）参与“三重一大”事项决策的个人对集体决策有 不同意见，可以保留或向上级反映，但不得擅自改变或拒绝 执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整的，应重新按 规定履行决策程序。

　　（八）“三重一大”决策事项在正式对外宣布前，与会 人员须严守机密，不得向其他人员泄露，违者应追究其责任；

　　“三重一大”决策事项除涉密的事项外，应按照有关规定在 医院网站、公开栏中予以公开。

　　三、严格规范领干廉洁从业行为 医院领干应当忠实履行职责、廉洁从业，严禁利用职权 或者工作上的便利，谋取私利，不得有下列行为：

　　（一）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以 及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；

　　（二）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅 游、健身、娱乐等活动安排；

　　（三）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭 证，包括现金和代币购物券、储蓄单、债券、股票及其他有

　　

篇二：度医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划至04年实施方案

　　医院廉洁从业年度工作总结

　　***卫生健康局：

　　根据关于印发医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024 年）的通知要求，

　　坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化廉 洁从业建设工作，认真抓好廉洁从业建设责任制各项工作的落实，有力地推动了廉洁从业 建设工作的深切开展。现将 2021 年度我院廉洁从业总结汇报如下：

　　一、切实增强领导，严格落实廉洁从业建设责任制。

　　1、成立行风工作领导小组，确任责任分工。院长为组长，为第一责任人，对医院的 行风建设负总责，其他班子成员对分管的部门和工作职责范围内的行风建设负直接责任。

　　2、认真履行行风建设第一责任人职责，负责医院行风建设工作。以班子建设为抓手， 对领导班子成员高标准，严要求，树立班子廉洁自律的良好形象。结合年初工作目标任务 分解，将行风建设工作与医院治理工作同部署、同检查、同考核，使“一岗双责”职责取 得落实。

　　3、以开展无“红包”医院创建活动为载体，将医疗机构廉洁从业行动计划工作与开 展规范医疗行为、促进合理医学检查等工作相结合，推动建立遏制“红包”与回扣长效机 制，营造风清气正的就医和医疗卫生发展环境。

　　4、医院层层签定责任书，将廉洁从业建设与目标任务分解到班子每一个成员，分 解到每一个科室，使廉洁从业行风建设工作取得充分落实。

　　二、开展行风文化进医院活动，宏扬廉洁文化。

　　1、抓宣传，大力营造廉洁从业文化气氛.

　　依照医院环境因地制宜地建设廉洁从业文化景观，在医院大厅一楼安放 X 展架“医 院廉洁从业许诺”，郑重宣布“无红包医院。同时充分利用医院微信公众号、QQ 工 作群等发送廉洁从业的文化信息，大力营造具有行业特点的廉洁文化气氛。

　　2、深入开展党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，践初心，我为群 众办实事，特举办一次下社区公益义诊活动和一次入企业为职工急救知识培训活动， 倡导良好的行业风气。

　　三、恨抓教育培训，倡导行风建设清风正气。

　　利用全院职工大会，反复动员和宣传廉洁从业行风建设活动的目的、意义和要 求，务求做到廉洁从业建设人人皆知。结合本系列活动，集中学习了《医务工作者 职业道德》、《廉政准那么》、《增强医疗卫生行风建设纪律“九不准”》与系列典型 案 例警示教育，组织观看反腐倡廉影视片，通过一系列活动，对职工进行“崇廉憎腐” 的理论教育，增强拒腐防变的自我免疫力。认真落实廉洁从业谈话制度，对医院的 要紧科室负责人和灵敏职位人员进行廉洁谈话和谈心提示教育。

　　四、采取有效方法，提高廉洁从业建设的约束力。

　　1、开展满意度调查，主动征求意见和建议。

　　坚持按期进行门诊、住院、出院病人满意度调查，并召开座谈会，从行业作 风、医疗、护理质量及如何为群众提供优质、高效、便利的医疗效劳，解决群众看 病难看病贵等方面，征求群众的意见和建议；在院内显眼位置发布“患者投诉途径 及相关联系方式”，畅通投诉途径。同时对群众反映的问题进行归纳，限期整改， 并将整改情形进行跟踪检查。通过这些行之有效的方式，患者满意度取得了进一步 提高。

　　2、医疗服务价格公示，接收群众监督。

　　各科室医疗服务项目、药品价格、收费标准均上墙公示，并在大厅显眼处放置 意见箱。

　　3、开展廉洁从业许诺活动。组织所有中层以上干部及重点职位人员签定《廉洁 许诺书》，每位新职工入职时均签定《廉洁行医许诺书》，采购人员签到《医院 采购廉政许诺书》，不断提高职工的廉洁自律意识，标准从业行为。

　　4、 整体看，一年来医院班子能够紧密结合工作实际，通过全面落实廉洁从 业建设责任制，使班子建设取得了更好的强化，做到在思想上拒腐防变，在作 风上艰苦奋斗，在工作上勤思进取，在生活上清正廉洁。医院也将进一步增强 廉洁从业建设责任制的落实力度，正视不足，深切开展调查研究， 创新工作机 制，不断完善工作方式，踊跃探讨落实廉洁从业行风建设责任的新途径，为构 建和谐卫生工作环境，为推动我院各项工作科学进展提供有力的保障！

　　******医院 2021 年 12 月 25 日

　　

篇三：度医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划至04年实施方案

　　医院 2021 年行风专项整治工作实施方案

　　按照市卫计委的要求，为杜绝此类现象在我院发生，进 一步加强医院行业作风建设，规范医疗服务行为，纠正医疗 服务中的不正之风，杜绝损害群众利益行为，制定本方案。

　　一、指导思想 全面加强医院廉洁从业建设和行风作风建设，按照“谁 主管、谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，进一步规范 医疗服务行为，提升医疗服务质量和管理水平，改善群众就 医环境，维护人民群众的切身利益。

　　二、工作目标 从 2021 年 2 月开始，通过专项整治，严格控制处方外 流和不正当利益的滋生，有效解决医药购销和医疗服务中存 在的突出问题和不正之风;强化行政管理、人事管理、财务 管理、后勤管理中的纪律监督，预防腐败滋生；完善行风建 设长效工作机制，持续提升服务质量和管理水平。

　　三、专项整治工作重点 （一）严查违规违纪行为 1、严厉打击因不正当利益开具处方院外购药。坚决查 处开具处方要求患者到院外指定药店购药的行为；坚决查处 医院有相同功效替代药，但仍指定具体品牌要求患者院外购 药的行为；加强处方外流管理，坚决查处以不正当利益为目 的的处方外流行为。对重点科室，如皮肤科、门诊妇产科、

　　五官科等，要重点排查。

　　2、查处医疗服务中的不正之风。从严查处医务人员在

　　药品、医用设备、医用耗材等购销活动中接受生产、经营企 业或经销人员以各种名义给予的财物、回扣、好处或提成的 行为。从严查处医务人员以不正当利益为目的，违规转诊转 院病人的行为；从严查处医务人员在临床活动中索要和收受 病人及家属“红包”的行为。

　　3、规范高值医用耗材临床配备使用。从严查处医务人 员以不正当利益为目的，违规使用高值耗材的行为。进一步 规范高值耗材使用流程，建立完善的高值耗材报备、查验、 使用、登记制度，坚决查处滥用和擅用行为。

　　(二)规范医疗行为。优化服务流程，提高服务效率，坚 决纠正服务态度差、服务效率低现象;完善处方点评制度， 开展处方点评工作，严禁开大处方;重点规范抗生素、高值 药品的使用，严禁不合理用药;根据临床需要开展相关检验 检查，严禁滥检查和重复检查行为。

　　(三)整治乱收费行为。严格执行医院内部价格管理有关 规定，加强内部价格管理，规范价格行为，严禁乱收费、多 收费、重复收费;强化医院内部价格监督检查，加强价格公 示和医疗费用清单制度，采取有效办法方便患者查询医药费 用，逐步建立病人医疗费用认可制。

　　（四）加强医德医风管理。强化医务人员和行政管理人

　　员的职业道德教育和反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的根基。

　　在中层以上干部中开展廉洁教育，明确各科室主任的行

　　风建设主体责任，签订责任状。坚持把反腐倡廉教育贯穿于 业务管理、行政管理、人事管理、购销管理、财务管理、后 勤管理全过程。

　　四、工作步骤 (一)动员部署(2021 年 2 月上旬)成立 XX 县人民医院行 风专项整治工作领导小组。

　　组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX、XX、XX、XX 领导小组下设办公室，由李大 平兼任办公室主任，负责专项整治工作的组织、协调、指导 和督查工作。

　　2 月上旬召开行风专项整治工作会议，安排部署活动内 容和工作要求。各科室要召开专题会议，科室联点领导要参 加，层层动员，迅速传达到每名医务人员，覆盖面要达到 100%。各科室要对学习动员的情况进行记录，形成图片和会 议记录。

　　(二)自查自纠(2021 年 2 月下旬-3 月底)1、个人自查。

　　医务人员认真对照需要解决的突出问题，仔细查找自身存在 的不足，深入进行自我剖析，形成自查自纠报告，力求在自 查自纠过程中解决问题。医院领导、科室负责人带头进行自

　　查。

　　2、及时上缴收受钱物。凡有涉及所列有关问题的，均

　　应主动说明问题，主动上缴违规收受钱物。可选择采用实名 或匿名方式，将违规收受钱物主动上缴单位或廉政账户。

　　3、签订承诺书。医务人员要做出廉洁从业承诺并签订 承诺书。科主任要向医院做出行风建设主体责任承诺。

　　(三)专项检查(2021 年 2-8 月) 成立医院督查小组，XXX 任组长，XXX、XXX、XXX、XXX、 XXXXX 同志为成员，采取明察暗访的形式，对行风专项整治 的重点内容进行调查和督查。

　　对于在调查过程中发现的违规违纪线索，可邀请纪委驻 卫计局派驻组一并参与。专项检查中发现的问题，坚持边查 边改，务求实效。针对存在的问题，制定整改方案，提出整 改措施，限定整改时限，落实整改责任，扎扎实实把整改措 施落到实处。整改方案和整改情况要在一定范围内公开，充 分听取群众意见，接受群众监督。

　　(四)严肃查处违纪违法案件(全过程)通过设立、公布举 报电话、电子邮箱等方式，畅通发现案件线索的渠道。通过 组织学习、座谈讨论、廉政谈话等多种方式，教育引导医务 人员主动上缴违规收受钱物。

　　专项整治工作中，发现的违规违纪行为一经查实，一律 停职、停岗、停薪，并由纪委驻卫计局派驻组和院纪检参与

　　调查，情节严重的移交司法机关处理并申请吊销其执业资 格。

　　五、工作要求 (一)提高认识，统一思想行动。开展行风专项整治工作 是提升医院形象、推进改革发展的重要手段，也是保护医务 人员、维护人民群众切身利益的重要举措。全院干职工要统 一思想，积极参与到行风问题的查摆和整治工作中来。

　　(二)严肃纪律，取得工作实效。各科室要严肃整治纪律， 教育引导本科室医务人员严肃认真、扎扎实实开展好专项整 治工作。在医院组织开展专项整治工作的基础上，局纪委派 驻组和院纪检将加强对专项整治工作的监督检查，并贯穿于 活动全过程。对不积极开展工作、消极应付或存在问题较多 的科室，将严肃追究科室负责人的责任,并将专项整治的结 果作为年底考核的重要依据。

　　(三)完善制度，构建长效机制。各科室要注意解决苗头 性、倾向性问题，认真总结经验，找准导致不正之风问题发 生的深层次原因，抓好制度的贯彻执行，真正发挥制度的约 束作用，做到从源头上坚决铲除不正当交易行为和行业不正 之风滋生蔓延的土壤和条件，形成纠正行业不正之风工作的 长效机制。

　　医院廉洁从业行动工作总结

　　汇报对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终

　　

篇四：度医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划至04年实施方案

　　医院廉洁从业行动实施方案

　　根据 XX 省卫生健康委《关于印发 XX 省医疗机构及其工 作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024 年）的通知》（XX 号）文件精神，结合全区医疗卫生领域工作实际，特制定本 方案。

　　一、总体要求 以围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，切实解 决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风， 维护医疗行业公平正义。坚持标本兼治，结合“三比一创” 活动开展，在我区医疗卫生领域开展医疗机构及其工作人员 廉洁从业行动，打造一大批党建引领好、制度规范好、医德 医风好、廉洁状况好、文化氛围好的“五个好”廉洁从业医 疗机构及其工作人员，形成“可看可学可复制可推广”且辨 识度明显的廉洁建设模式，持续擦亮“厚德精医”卫健品牌， 为高质量建设健康 XX 贡献强大力量。

　　二、组织领导 成立 XX 区医疗机构及其工作人员廉洁从业行动领导小 组。

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　　组 长：XX 副组长：XX 成 员：XX 各乡镇卫生院院长 各社区卫生服务中心主任 领导小组下设办公室，办公室设在医政股，XX 同志任办 公室主任。负责督促各级各类医疗机构开展整治“红包”、 回扣专项行动，建立健全医疗机构内行风建设工作体系，引 导党员干部充分发挥引领作用，以党风引领行风，以干部带 动群众，全面开展纠风工作，切实保障医疗卫生健康事业高 质量发展。

　　三、整治范围 （一）整治范围：全区各级各类医疗机构和医务人员（包 括诊所、民营医院等社会办医疗机构）。

　　（二）整治时间：2021 年-2024 年。

　　四、目标任务 “十四五”期间，全区公立医院（社区卫生服务中心、 乡镇卫生院）全面落实落细廉洁医疗机构及其工作人员具体 化、载体化、项目化建设任务，基本实现“五个好作风”（勤

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　　于学习的好作风、严谨细致的好作风、勤勉高效的好作风、 务实担当的好作风、严格自律的好作风）目标，年度廉洁指 数达到全市同类领先水平。

　　（一）党建引领好。全面加强党对医疗机构的领导，把 党的领导真正融入到医疗机构及其工作人员治理各环节。全 面贯彻执行党的理论路线方针政策。全面落实党组织主体责 任、党组织书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。

　　严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度。落实党内法 规和医疗卫生方面法律法规的培训学习制度。全面抓好医疗 机构及其工作人员廉洁从业建设的主体责任分解落实，全面 推行责任清单制，实现责任具体化、个性化，并将责任清单 向科室延伸，层层压实责任。

　　（二）制度规范好。切实提高医疗机构及其工作人员廉 洁从业建设制度化、规范化水平，促进医疗机构及其工作人 员健康发展。进一步完善监督制度，着力破解对“一把手” 及同级监督难题。建立完善重点岗位人员廉洁从业承诺和重 大事项报告制度，建立健全本单位“小微权力”廉政风险预 防和惩治体系。落实重点岗位交流制度，行政管理重要岗位 实行最长任职年限管理，临床科室重要岗位实行 AB 岗、交 叉负责制。强化采购、临床、财务、基建工程、组织人事等 重点岗位风险分级预警制。建立药品、耗材的日常监控和超 常使用预警制度。严格落实招投标制度，加强招投标项目事

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　　前、事中、事后监管。改革完善医疗质量、技术、安全和服 务评估认证制度。制定科学的医务人员医德考评体系，建立 医务人员医德档案制度。深入开展“千人双评议”活动，推 进行业约谈提醒等相关工作规范化制度化。全面把握意识形 态工作的主导权，建立公立医院意识形态备案审查制度。

　　（三）医德医风好。坚持以人民健康为中心，坚持公立 医院的公益性，切实维护群众健康权。持续深化医疗卫生服 务领域“最多跑一次”改革延伸到基层，全面提升基层医疗 卫生服务能力。解决当前工作作风中存在的突出问题，医德 医风和廉洁行医考评结果作为职称评聘、评先评优、提拔使 用、进修深造和奖励惩罚的重要依据。全面推进信用体系建 设，建立个人诚信档案。全面加强医院全体党员、职工的职 业道德修养，树立行业新风，引导全体医务人员自觉抵制错 误思潮和不良风气，努力做高尚医德医风的模范实践者和积 极推动者，切实增进人民群众对卫生健康行业的认可度、满 意度和美誉度。

　　（四）廉洁从业好。坚持将廉洁从业作为医疗机构及其 工作人员的根本，着力构建医疗机构及其工作人员防治腐败 长效机制。建立机构自治、行业自律、政府监管、社会监督 相结合的多元化综合监管体系。医疗机构及其工作人员签订 廉洁从业承诺书，逐级签字背书作出遵守廉洁制度的承诺。

　　重点廉洁风险点全面准确排摸，采取切实可行措施，严格落

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　　实医疗卫生行风建设“九不准”等规定，坚决纠正医药购销 领域和医疗服务中存在的不正之风。全面净化医院党内政治 生态，严把选人用人政治关廉洁关，聘请行风监督员、开辟 行风专栏、设立举报箱、投诉电话、意见本、召开座谈会等， 接受广大群众和社会的监督。

　　（五）文化氛围好。大力弘扬伟大抗疫精神和卫生健康 职业精神，使之转化为医疗机构党员干部廉洁意识和拒腐防 变能力的强大力量。开展“弘扬伟大抗疫精神”大学习大讨 论活动，组织抗疫先进典型和感人事迹“巡回宣讲”，不断 积聚卫健系统正能量。全面推进医疗机构及其工作人员精神 文明建设，设立廉洁文化专栏，开展廉洁典型评选、廉洁科 室创建等，将廉洁文化、廉洁意识根植到医疗机构及其工作 人员中。开展廉洁系列宣教活动，组织重点风险岗位人员特 别是医疗机构及其工作人员到监所等实地参观，近距离接受 “现身说法”警示教育。增强医务人员职业荣誉感，关心爱 护医务人员身心健康，建设医术精湛、医德高尚、医风严谨 的医务人员队伍，形成风清气正的良好氛围。

　　五、工作措施

　　按照“统一标准，分层监测，定期发布，动态管理”的 办法，有组织、有计划地开展医疗机构及其工作人员廉洁从 业建设、监测、评价、发布管理等工作，全区公立医院（社

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　　区卫生服务中心、乡镇卫生院）统一规范开展“双十”行动， 实现医疗机构及其工作人员廉洁从业建设载体化、清单化、 可视化。

　　（一）“十个一”促清廉 1.党组织书记每年至少讲一次党课。

　　2.建立一份领导班子成员清廉责任清单。

　　3.每年至少召开一次医疗机构及其工作人员廉洁从业 建设经验交流会。

　　4.主要负责人每年到监督所等地接受一次“现身说法” 式廉洁从业教育。

　　5.每年至少开展一场弘扬伟大抗疫精神、卫生健康职业 精神及依法执业专题宣讲活动。

　　6.每年确定一个以上医疗机构及其工作人员廉洁从业 难题进行攻坚破解。

　　7.每季度至少组织一次“厚德精医+公益品牌”送医下 乡义诊活动。

　　8.每半年至少组织一次“厚德精医”支部主题党日活动。

　　9.每年组织医务人员观看一场廉洁教育电影或赠送一 本廉洁教育书籍。

　　

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