篇一：六大纪律落实情况汇报

　　中心组学习发言材料_发言材料

　　中心组学习发言材料 近年来，党工委围绕建设学习型党组织，把发展作为第一要务，把学习作为干 部第一需要，注重学习实效，创新学习方式，达到了以学习提升能力、用学习促进 工作的目的。中心组学习发言材料如下: 一、强化领导的标杆作用 一是身先士卒学。中心组成员率先垂范，坚持个人自学与集中学习相结合，学 习中采取集中讨论、个人交流、主题发言等形式，交流思想、化解问题、增进共 识、深化个人自学成果。一年来，局中心组开展集中学习 15 次，累计达 90 学时。

　　同时中心组努力克服工作与学习的矛盾，做到了学习工作两不误、两促进。

　　二是贴近实际写。我局在安排学习计划时，专题学习必须形成体会文章，安排 交流。明确班子成员要深入基层调研，形成调研文章 2 篇以上。今年，班子成员撰 写了《领导干部如何端正五观》、《着力建立监察制度打造阳光低保》等调研文 章。《民主生活会发言材料》在《领导参阅》刊发，获区委调研论文征集一等奖。

　　我们紧扣民政业务开展调研，促进了热点难点问题的解决。如:探索实施医疗救助 三办合一，得到了省厅的好评，作为试点经验推广;在全市中率先实行了对困难家 庭精神病患者的医疗救助，由低保局直接与定点医疗机构 结算，解决了报销程序繁琐问题。

　　三是带头上台讲。坚持周五集中学习、每月一次读书会、每季一次学习研讨、 半年一次系统交流等学习制度。班子成员精心准备，带头辅导发言，畅谈学习体 会。今年以来，以贯彻落实 xx 届四中、五中全会精神和创先争优、政风行风评议 等活动为载体，深入开展讨论，举办基层民政办主任培训班，进行政策宣讲和业务

　　指导。结合党风廉政建设宣教月活动，开展了一把手上廉政党课、理论考试、《领 导干部廉政准则》知识竞赛等活动，民政系统呈现出风清气正的学习氛围。

　　二、强化制度的完善落实 一是健全组织。为了扎实有效的开展学习活动，党组书记担任中心组组长，党 组副书记担任副组长和学习辅导员，负责制定中心组的学习计划、表态发言材料、 组织日常学习、主持研讨活动，办公室主任担任学习秘书，负责中心组各项学习任 务的落实。二是精心谋划。局党组认真研究学习计划，及时将学习要求、学习资 料、学习方法、时间安排等分发到全体人员手中，确保了系统学习活动有序开展。

　　对于学习中的重点和难点问题，采取邀请党校和相关领导授课、组织理论学习研 讨、中心组成员交流辅导等形式，及时破解难题，保证学习效果。三是完善制度。

　　进一步完善了考勤、督查、评比等活动制度。局党组在年中年末两次对中心组成 员、各股室和二级单位的学习情况进行检查评比验收和通报，并将评比结果纳入年 终目标考核，接受干部职工评议、座谈会发言材料，确保了学习时间、内容、人 员、效果 四落实。

　　三、强化学习成果的转化 1、学与思结合，把学习转化为加快发展的动力 为了增强学习的针对性、做到有的放矢，我们积极引导干部围绕加快发展加强 学习思考，努力把学习的过程变成想发展、谋发展的过程。

　　一是外出学习考察增强发展意识。街道党工委每年都组织班子成员、部门和社 区主要负责人到周边发展快的地方现场学习。近两年，先后到武汉、荆州、襄樊等 地参观学习，使大家强烈感受到外地发展氛围，看到了发展差距，增强了发展的危 机感，消除了自满情绪。

　　二是开展学习调研寻求发展对策。街道党工委坚持每年开展 1 次调研月活动， 明确班子成员每人上交 1 篇高质量的调研报告。xx 届五中全会召开后，街道党工 委围绕谋划十二五发展规划，就经济发展、城市建设、社会管理、务虚会发言材 料、和谐稳定、党的建设等课题，由班子成员领题组建调研专班，利用 1 个月时 间，问计于基层，求计于群众，形成了《打造城市商贸中心推进街道跨越发展》等 综合调研报告，统一了思想，明确了向外拓展，主攻工业，壮大三产业，两冀齐飞 的工作思路，为建设经济强街、构建和谐广场奠定了良好的思想基础。

　　三是组织学习讨论形成发展共识。班子调整后，街道党工委在对街情、社情进 行再认识的基础上，面对前有标兵、后有追兵的竞争态势，组织广大干部围绕如何 创先争先、率先发展这个主题，在全街

　　组织开展了抢抓机遇、发挥优势、加快发展，在建设副中心城市核心区中率先 发挥作用大讨论活动，形成了三个不变的发展共识，即坚持既往好的发展思路不 变、典型发言材料、完成年初确定的责任目标不变、全市保十强争先进的决心不 变。

　　2、学与用结合，把学习转化为解决问题的能力 党工委牢固树立能力比知识更重要的学习理念，积极组织引导干部深入一线， 向群众学习，向基层学习，向实践学习，不断提高解决各项具体问题的能力，做到 学以致用。一是注重提高协调服务能力。我街处于孝感城区向东发展的关键地带， 辖区内省市区重大项目建设征地协调和本级发展任务十分繁重，我们教育干部强化 服务市区建设、促进自身发展观念，提高项目建设和城市拆迁协调服务水平。在协 调服务工作中，街道班子成员和社区干部主动上阵，采取早上蹲点、中午留条、晚 上入户等办法，苦口婆心做工作，走巷串户搞协调，高质量地完成了城际铁路星火 段等 10 多项征地协调任务，有力地推动了城市建设、交流发言材料，从中也使一 批干部学会了做群众工作的方法。二是注重提高维护稳定能力。我们把抓稳定工作

　　的一线作为干部提高能力的大课堂，让干部多到情况复杂、矛盾较多的地方去，到 接访一线去，直接面对群众、化解矛盾。今年以来，全街共接访 63 批次，化解矛 盾 167 起，实现了四无二下降工作目标，即无赴省访、无重大突发性事件、无重大 治安灾害事故、无重大安全生产事故，到市、赴区访均大幅下降，有力地维护了街 道辖区社会稳定。三是注重提高兴办实事能力。在全街干部中大力开展结对帮扶、 兴办实事活动，

　　进一步密切了党群、干群关系，提升了基层党组织的向心力、凝聚力。近几年 来，街道社区年均投入 100 多万元用于辖区水、电、路等基础设施建设，切实解决 了一些与群众生活息息相关的问题。在全市率先创办首家留守儿童托管中心，充分 发挥五老作用，广泛开展志愿服务活动、组织生活会发言材料，促进了和谐文明社 区建设，受到社区居民普遍赞誉。

　　

篇二：六大纪律落实情况汇报

　　六项纪律概念

　　指中国共产党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。六大纪律遵守情况是巡视工作巡查的重点。新修订的《巡视工作条例》明确规定对巡视对象执行党章党纪党规、落实党风廉政建设“两个责任”进行监督，紧扣党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，进一步延伸了巡视监督“四个着力”内涵。通过把纪律建设摆在更加突出的重要位置，增强党的意识和规矩，强化主体责任和监督责任，为依纪依规治党、全面从严治党提供了有力的制度保证，体现了巡视工作的不断创新和成熟。六大纪律是指党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。六大纪律是巡视工作的重点，具体表现为，在巡视工作中，努力做到以下几点：紧扣政治纪律，着力发现有令不行、有禁不止，阳奉阴违，拉帮结伙等问题；紧扣廉洁纪律，着力发现以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题；紧扣组织纪律，着力发现违规用人、拉票贿选、买官卖官等问题；紧扣群众纪律、工作纪律和生活纪律，着力发现“四风”问题。

　　

篇三：六大纪律落实情况汇报

　　改进工作作风方面存在的问题及措施

　　篇一 一、存在的问题与不足 一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养 要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较 少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自 己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来， 也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　　二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分 时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重 心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认 真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

　　三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还 不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们 的感受，给人一种过于生硬的感觉。

　　二、整改措施 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住 实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想 的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应 形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。

　　进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己 思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进 典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想 的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

　　整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切 实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的 问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的 素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗 旨观念，提高服务意识。

　　整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。

　　总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对 挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县 工程质量而努力! 篇二 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情 不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对 工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应 付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无 所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去

　　吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就 班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前 瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养 老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念， 对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工 作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思 想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服 务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查 研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下， 存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办 事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

　　二、存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人 员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作 上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是 做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事， 能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激 励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让， 庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的 人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个 岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动 的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作， 过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒 惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地 考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的 工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关 工作风气。

　　三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一 个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和 示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、 开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风 建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　　2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机 制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和 行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予 肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。

　　三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展 督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部 考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个

　　

篇四：六大纪律落实情况汇报

　　XXXXX 局纪委关于履行监督责任中存在的 问题及整改措施汇报

　　近年来，XXXXXX 纪委认真贯彻落实上级各部门关于 党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入学习党的十 八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委 关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任， 聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为 重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定 成效。但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督 责任的工作中仍存在一些薄弱环节。现将存在问题及整改措 施汇报如下：

　　一、存在的主要问题 （一）组织机构设置不完善。纪委力量薄弱。我局由于 承担业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗 位，都是兼职。纪委书记 借调至 至今未回，纪委班子 成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾， 导致纪委工作开展较差。

　　（二）制度机制上不完备。党章等法规制度明确了监督 要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的 实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。

　　（三）监督不到位。对党风廉政建设部署多，监督少， 作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件 不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。对党员干部日常监 督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松

　　时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制 止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠 而复生，难以根治。

　　（四）实践层面上有障碍。少数基层领导干部在口头上 接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交 流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监 督职能作用发挥。

　　二、产生的原因剖析 （一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边 界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但 目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、 方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作 仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要 领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性 做法。

　　（二）“好人主义”的思想作祟。认为严格执行责任制会 得罪人，考核时会丢分，不愿得罪人，对廉政建设检查不认 真，考评述廉流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核 者口头和材料汇报为准；对一些党员领导干部存在的问题和 消极现象不愿去问，不愿去管；在案件查办处理过程中，有 畏难情绪，不敢担当，不想查，不愿查，听之任之。

　　（三）专业知识学习不够深入。纪检干部多为兼职，本 身业务工作繁重，对纪检专业知识学习较少，业务能力不高， 不能履职，对工作无所用心，心中无数，知识结构单一，执

　　纪能力滞后，协调能力不强，难以适应高智能化、高科技化 的治腐趋势，导致监督责任难以落实到位。

　　三、整改措施及建议 （一）履行监督责任要有新认识。履行好监督责任，提 高思想认识是基础，要深入学习党的十八届四中、五中、六 中全会、十八届中央纪委全会和习总书记系列重要讲话精 神，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上 来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念， 自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、 使命感。

　　（二）落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制 度，扎紧责任体系“笼子”的基础上，要把“考核、问责”这根“牛 鞭子”作为推进“两个责任”落实的重要手段，出台“两个责任” 考核办法，健全责任考核体系。在总体规划上，变党风廉政 建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考 核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委为考核主体的“监 督责任”考核；在“主体责任”考核份量设计上，应与经济社会 发展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以 定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上， 建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、 履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两 个责任”落实到位。

　　（三）监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变， 实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和部

　　门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监 督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监 督效果，切实实现纪委事中监督向事前监督、监督事向监督 人的转变。

　　（四）持续改进作风要成新常态。履行好监督责任，强 化作风督查是切入点和突破点。要加强对中央八项规定精 神，自治区、市、县委十不准落实情况的监督检查，加大明 察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度。坚决防止“四 风”问题反弹回潮，同时从“四风”问题延伸下去，抓好党员干 部思想作风、工作作风、文风会风建设，健全完善长效机制， 推进作风建设常态化、长效化、制度化。

　　（五）纪委干部队伍建设要加强。履行好监督责任，纪 检干部队伍建设是保障，要认真落实王歧山书记“对自身的监 督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性”的要求，强化纪检 监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督、又 自觉接受监督。

　　XXXXX 2017 年 9 月 25 日

　　

篇五：六大纪律落实情况汇报

　　大局意识方面存在的问题及整改措施

　　篇一：查摆问题及整改措施工作总结 个人查摆问题及整改措施 开展“做 xx 人民好公仆”主题教育活动是新形势下我市加快率先崛起步伐

　　的必然选择。近年来，我市经济社会发展取得了显著成就，特别是招商引资、项 目建设和产业集聚区建设可圈可点，全市经济社会发展保持了好趋势好态势好气 势。但也要看到，目前我市正处在负重爬坡、不进则退的关键时期。加快两个构 建、实现率先崛起任重道远。开展这次主题教育活动，就是要让广大党员干部进 一步认清当前我市面临的发展形势，正确认识人民群众在发展中的主体地位和作 用，从而在实践中更好地坚持党的群众路线，凝聚民心、汇集民力，最大限度调 动人民群众的积极性、主动性和创造性，“努力创造新优势，奋力实现新突破”， 形成创建科学发展示范区、加快两个构建、实现率先崛起的强大合力。按照市委 统一组织安排，正在开展的“做 xx 人民好公仆”主题教育活动是新形势下我市 加快率先崛起步伐的必然选择，开展“做 xx 人民好公仆”主题教育活动，要突 出主题，抓住关键。主题就是“做 xx 人民好公仆”；关键是“六要六不做”：

　　一要甘当“好仆人”，不做“官老爷”；二要甘当“贴心人”，不做”冷面仆”；

　　三要甘当“虚心人”，不做“酸秀才”；四要甘当“造福人”，不做“先富者”；

　　五要甘当“吃亏人”，不做“沾光族”；六要甘当“清白人”，

　　不做“名利奴”。“好仆人”讲的是摆正位置问题，“贴心人”讲的是增进 感情问题，两者是做一名好公仆的基本条件；“虚心人”讲的是决策从哪里来的 问题，“造福人”讲的是施策的重点问题，两者是做一名好公仆的努力方向；“吃 亏人”讲的是待人处事的修养问题，“清白人”讲的是做人的本分问题，两者是

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　　做一名好公仆的“防弹衣”。“好仆人”、“贴心人”解决了思想问题，“虚心 人”、“造福人”解决了实践问题，“吃亏人”、“清白人”解决了原则问题， 六者不可或缺，是一个有机统一整体，共同构成了做 xx 人民好公仆的核心内容。

　　贯彻市局党委对全体干警的要求，现已进入查摆问题和提出整改措施阶段。按照 查摆问题工作的通知精神，对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要 在以下方面不足，需加以改进和提高。

　　一、存在的主要问题 1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加支队组织的学习外， 自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不 能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。

　　2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕 乱，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完 成任务，不求精益求精。

　　二、整改措施 1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。

　　要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关 系。因特警工作是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的 学习。应制定学习计划，除坚持支队组织学习外，每个星期还应主动抽出时间业 务学习。通过学习，熟练掌握与业务相关的法律法规，加强自己在警务技能方面 的理论学习做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能。

　　2、努力开拓进取，开创工作新局面

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　　干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如 何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改 革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更 新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。

　　3、改进工作作风，提高工作效率 要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风， 树立特警良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意 为标准，不断改进服务 态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效。坚持 “特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。

　　通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后 的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立 公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。全心全意为人民 服务，认认真真把“做 xx 人民好公仆”落实到实际行动中，深入细想最深处。

　　在平时的警务工作中，踏踏实实搞工作，兢兢业业求奉献。是自己不落后于时代， 时刻紧跟党的思想，保持政治细想觉悟不掉队！篇二：个人查摆问题及整改措施 总结报告 一、存在的主要问题 1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加中心组织的学习外， 自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不 能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。

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　　2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕 乱，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完 成任务，不求精益求精。

　　二、整改措施 1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。

　　要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关 系。因房地产抵押是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务 的学习。应制定学习计划，除坚持中心组织学习外，每个星期还应主动抽出时间 业务学习。通过学习，熟练掌握《城市房地产管理法》和《房屋登记办法》等房 地产法律法规，做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能。

　　2、努力开拓进取，开创工作新局面 干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如 何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改 革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更 新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。

　　3、改进工作作风，提高工作效率 要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风， 树立房产良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意 为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、 办事要高效。坚持“特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。

　　通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后 的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立

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　　公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。为推动房产事业 的发展，为创造一流的服务作出积极贡献。

　　1 篇三：查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报 查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报 在动员学习的基础上，我镇组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作。通过 设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、座谈会及研究整改会等多 种形式，认真查摆和分析单位与个人存在的问题，明确整改方向。做到征求意见 广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将工 作情况汇报如下：

　　一、查摆出的问题：

　　（一）学习的自觉性不够平衡，少数干部对自己要求不严，学习上有重实用 主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

　　（二）在工作作风方面，还有待进一步改进，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。

　　（三）在工作效率方面，单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协调， 努力提高整体功能。

　　（四）机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不断强化以制 度管人管事的约束力。

　　二、 深刻剖析查摆出问题所产生的原因。主要表现在：

　　一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理 论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去 理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能 够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

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　　二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不 够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因， 降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的 不够扎实。

　　三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够 主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。

　　四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度 的执行情况缺乏有效的监督。

　　三、 注重实效，制定出明确的整改措施和方向。

　　一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切 实提高学习的自觉性。镇效能办随时对学习情况进行检查，并组织开展学习与工 作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。

　　二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和 考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作 风，提高工作效率。三是始终把效能建设整改与城乡清洁工程工作、计生春季集 中宣传服务活动、新农合等当前一些为群众利益着想的工作紧密联系起来，做到 两不误，两促进。

　　篇二：领导班子存在问题和整改措施 根据先进性教育活动的要求，从今年 4 月初开始，本办先进性教育活动领导 小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对 xx 个乡镇和部分市直单位的办公室征 求意见和建议，现将针对 xx 办领导班子的意见和建议情况反馈如下：

　　一、存在 问题 1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；2、对办公室系

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　　统特别是乡镇办公室人员培训不够；3、加大下发文件的审核力度，文件传送要 快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领；4、对乡镇党政办公室系统建设关 心不够；5、建议开展一些办公室系统的联谊活动；6、督促本办人员改善服务态 度，提高办事效率；7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动；8、到基层督查应 更注重实效；9、加强学习，提高自身素质；10、在资金上给予支持；11、创新 意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其 它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；

　　16、对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行为，提高办事效率；18、 关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不一致，单 位有时无所适从。

　　二、存在问题的原因 1、专业业务知识掌握得不深不全，工 作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神， 缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。

　　有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策 性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚 至有时出现差错的现象。

　　2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、 责任意识不够强。x 办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有 时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事 情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。

　　3、与同志、基 层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相 互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一 来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于

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　　沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做 事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。

　　4、深入基层了解情况少， 服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。

　　原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务 的水平有待提高。

　　5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼， 没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见， 接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受 社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人 之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

　　三、整改措施 1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习， 不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观， 自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻 苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。

　　2、 加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的 学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不 断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。

　　3、坚持解 放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实 践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、 工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层 调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对 基层办公室业务人员进行培训一次以上；三是要及时把办文办会的要求传达给基 层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决

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　　在工作上存在的一些问题。

　　4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强 责任，强化职能。x 办

　　工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。

　　因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。

　　三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨 意识。

　　5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经 常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工 作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政 策落实到位。

　　篇三：个人存在问题及整改措施 存在问题及整改措施 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思 想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真 吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点 的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真 地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有 较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时 俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮 点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工 作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，

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　　畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏 难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学 习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点 水”，对有关政策、

　　法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析 情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联 系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教 条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全 适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽 善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点 不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清 扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就 干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指 示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；

　　主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为 负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在 的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自 身存在的问题和薄

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　　弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观 念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、 扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全 过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对 新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理 论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相 结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学 习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会， 不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、 写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求， 更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该 做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作， 重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完 美；进一步解放思想，求真务实， 增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为 主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严 格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　二〇一二年六月十八日

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篇六：六大纪律落实情况汇报

　　参加巡察工作心得体会 900 字欣赏

　　巡察是党章赋予的重要职责，巡察工作是实现党内监督全覆盖的重要 手段，巡察的目的是发现、了解、印证问题线索，要做好这项工作容不得 半点马虎。

　　深入学习理论知识 一是通过培训学习关于开展巡察工作的条例和文件规定，我了解到巡 察工作对进一步加强党内监督、全面从严治党，加强领导班子和干部队伍 建设都具有十分重要的意义。巡察的任务就是协助巡办对被巡察单位进行 一次全面政治体检，充分了解情况、发现问题，确保巡察监督的客观、真 实、准确。

　　二是要准确把握好巡察工作要求，着力提高政治站位。巡察是政治巡 察而不是业务检查，与平时的业务检查有很大的不同，深入发现和揭露问 题，透过现象看本质，要抓住关键，坚持实事求是，注意结合企业特点， 查找被巡察单位存在的个性问题，再上升到党的领导、党的建设、全面从 严治党的高度上去分析，把共性问题和个性问题都找出来。

　　提前精研巡察材料 凡事预则立，不预则废，巡察工作也是如此，在进驻被巡察单位前， 从被巡察单位提供的海量资料里面了解被巡察单位各方面需要掌握的情况， 发现相关线索问题，带着这些情况和问题去巡察，更有利于增强巡察工作 的针对性和有效性，起到事半功倍的效果。

　　灵活掌握巡察方法

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　　巡察的实践主要是调查，巡察的生命体现在发现。巡察者，就特性而 言，是发现者，必须长着一双发现问题的眼睛，要善于成为瞄准镜和放大 镜，保持“火眼金睛”，抓住细节、顺藤摸瓜。

　　巡察过程中要提高政治思想定位，从政治角度看问题，立足业务，提 升党建，发现问题要有宽度、有深度，大胆假设、小心求证，当日事当日 毕；

　　注重转变思路，有目的的看资料，防止忽左忽右，兼顾企业实际，充 分考虑实际情况，同时要注重加强学习，防止以己度人，不打无准备之仗， 不轻易下结论，注重资料收集，防止主观臆断，巡察过程中，结论需要取 得对方认可的时候，要求被巡察单位写说明；

　　加强学习，注重标准，不了解的先记下来，对照局标下结论，发现问 题及时锁定证据，涉及具体金额的一定要签字，因为以后报告的每句话都 需要有证据支撑；

　　注重方法，加强沟通，注重各业务专员联合，大数据共享。

　　通过巡察，我学习到了纪检、党建、财务等各方面的知识，同时也学 到了精心做人、精耕做事、精力担当的工作态度，这些都将成为我工作和 生活中宝贵的财富，在今后的工作和生活中，我将继续做到思想务实，生 活朴实，作风扎实，勤勤恳恳工作，努力进取创造，以饱满的工作热情和 严谨的工作态度，做好本职工作，为企业贡献自己一份微薄之力。

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