篇一：党建、党风廉政建设及意识形态分析研判情况汇报

　　三季度党支部党建、党风廉政建设工作情况汇报

　　温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

　　中心机关党委：

　　现将三季度建管处党支部党建、党风廉政建设工作有关情况汇报如下：

　　一、党建情况

　　（一）抓支部建设,发挥政治核心作用

　　1．党支部及支委会成员认真贯彻执行民主集中制原则,定期、不定期召开支委会,三季度共召开支委会3次,全体党员大会4次。对一些重要的问题及时通报情况,沟通信息,较好发挥了基层组织的战斗堡垒作用。

　　2．根据机关党委要求,将归口办6名、节能办6名党员组织关系转入我处党支部,并于七月份办理完毕相关手续。

　　3．足额收取、缴纳党费。三季度共收取党员党费2822.3元,并在支部范围内对党费收缴情况及时进行了公示。

　　（二）抓政治学习,坚定理想信念

　　崇高的理想信念,是共产党人安身立命之本,为保党员的先进性、纯洁性,我处党支部始终坚持党员学习制度,形成了支部负责人带头抓的工作格局。在这次“不忘__、牢记__”教育活动中,我处领导班子带头从严,严管理、严督学,为其他党员作出了表率,不仅锻炼了自身的党性,也提高了其他党员的党性修养。

　　（三）抓政治纪律,坚定政治立场

　　首先,教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇,在思想上、政治上始终同以__为首的党中央保持高度一致。其次,是要求党员做到光明磊落,讲真话、办实事,言行一致、表里如一。再次,加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律,党支部始终绷紧了这根弦,保证了党员工作、生活在纪律中,截至目前,我处党支部没有发生一起违反政治纪律的事件。

　　（四）抓党性原则,贯彻民主集中制

　　民主集中制是我们党的根本组织制度,是党内政治生活的基本准则。我处党支部及全体党员一是坚持党性原则,一切以大局出发,与人为善,不计个人恩怨,求同存异；

　　二是坚持批评与自我批评,维护了支部的团结。

　　二、党风廉政建设情况

　　（一）狠抓廉政教育

　　组织党员干部在集中学习、个人自学时认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁从政若干准则》等,并教育全体党员认真担当,无私奉献,一切以大局为重、以中心工作为重,在全体党员之间形成了比学赶超的良好氛围。

　　（二）狠抓廉政建设,正确使用权力

　　严格按照《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等要求,监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪,自党支部成立以来,没有发生诸如利用领导干部职务影响谋取个人非法利益和党员因违法违纪受到纪律处分的行为。

　　三、存在问题

　　（一）学习意识不浓。少数党员干部认为平时理论学习是软任务,被动学习的多,主动学习的少,理论学习不能持之以恒,学习日没有得到完全落实,平时存在纯政治理论学习的多,联系实际解决问题的少。

　　（二）群众意识淡薄。个别党员干部服务意识还有所欠缺,不能全面贯彻全心全意为群众服务的宗旨,对群众提出的正确意见,有时不能虚心听取,不了了之。

　　四、产生问题的原因

　　（一）学习气氛不浓。有的同志理论学习自觉性不高,理论学习抓得不紧不实,坚持不够。组织学习的内容不丰富,学实事政治的多,学本职业务和相关知识的少,学用脱节,导致干部职工学习兴趣不高。学习形式不灵活,习惯于上面讲下面听,听的多,讨论的少。

　　（二）制度建设不够。一是平时抓队伍建设较多,制度建设没有形成系统化,没有很好的制度规范干部职工、言行；

　　二是奖惩不分明,干多干少一个样,不利于调动积极性；

　　三是理论学习经常性做得不好。虽然开展了一些集中性的理论学习活动,但经常性的学习活动不能坚持下来。

　　五、下一步努力方向

　　（一）加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍,就必须加强制度建设,用制度规范人、约束人、推动人、帮助人、教育人、激励人、感召人,实践证明,什么时候制度坚持得好,什么时候工作就会有起色,服务和管理就会上台阶。只要我们坚持不懈地按制度办事,坚持用制度严格要求自己,我们的各项工作就会走向正轨,就会不断取得成绩。

　　（二）加强调查研究。从实践中来,到实践中去,密切联系群众,倾听群众的呼声,是我们党一贯倡导的工作作风。通过群众路线教育实践活动,使我们提高了认识,在实际工作中,一定要深入实际调查研究,掌握第一手资料,搞好后勤服务。

　　（三）增强服务意识。意识保持党员先进性,实践“__”重要思想,进一步转变工作作风,增强服务意识,急人所急,把别人的事当作自己的问题来解决,今天能解决的,决不拖到明天。

　　（四）加强自身建设。按照保持党员先进性的要求,努力建设一支高素质的干部队伍,建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍,不断加强自身建设,这次征求意见环节中,群众反映的一些问题,就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作风,对工作要一丝不苟,兢兢业业,乐于奉献。二是廉洁自律,率先垂范,遵纪守法,按章办事,维护纪律的严肃性。三是坚持理论学习,不断加强理论学习,不断实践,保持先进性,认真学习实践“新时代中国特色社会主义”重要思想,创建“团结、廉洁、创新、实干”良好氛围。

　　

篇二：党建、党风廉政建设及意识形态分析研判情况汇报

　　指导 参考 范例

　　员工薪酬制度实施细则

　　薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

　　职称

　　基本工资（元 / 月）

　　试用期工资

　　主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士

　　2200 2000 1800

　　1500 1200 1000

　　800 600

　　2000 1800 1500

　　1200 1000

　　800 700

　　500

　　无职称

　　500

　　400

　　（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班

　　表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：

　　（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职

　　务津贴；

　　（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，

　　无

　　技术职称者工资另定（参照细则二） 。

　　--

　　指导 参考 范例

　　（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分

　　公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

　　（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具

　　备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，

　　并享受其有关待遇。

　　二、工龄工资

　　（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

　　作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

　　其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：

　　医师（临床） 100 元 /年

　　药、技师（士） 70 元 /年

　　护师（士） 50 元/年

　　（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

　　因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其

　　在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

　　（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或

　　特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

　　(休假时

　　间除外)

　　三、津贴

　　（一）卫生津贴

　　放射科 50 元/月

　　激光、微波、短波 40 元 /月

　　彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

　　--

　　指导 参考 范例

　　性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月

　　医、护、药师（士） 10 元 /月

　　（二）职务津贴

　　凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。

　　津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务

　　的百分数予以奖惩兑现。

　　院领导级 500 元 /月

　　科主任级（含护士长） 300 元 /月

　　组长级 100 元/ 月

　　（三）特殊津贴

　　进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领

　　导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。

　　四、效益提成：

　　（一）药费提成

　　（1） 门诊西药费提成比例：

　　1%— 1.5%；

　　（2） 门诊中药费提成比例：

　　1.5%— 2%；

　　（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：

　　4-5%；

　　（二）理疗费提成比例：

　　开单医生 4-6%

　　操作理疗护士 2.5%；

　　（三）治疗费提成比例：

　　皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；

　　男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

　　--

　　指导 参考 范例

　　入中，医生提 1-2%；

　　（四）计划生育提成比例 :

　　接生费:助产人员 5%

　　人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%

　　操作护士 2%；

　　清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；

　　（五）检查费提成比例：

　　彩超、B 超、心电图

　　开单医生 2%，检查医生 6%；

　　透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；

　　阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查

　　开单医生 4%，检查医生 4%；

　　（六）化验费提成比例：

　　普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；

　　病

　　理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；

　　（七）手术费提成比例：

　　（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；

　　手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：

　　3：

　　2 或主刀：

　　助手按 7：

　　3 分配；

　　（八）麻醉费（含监护费）提成比例：

　　麻醉医生 10% （九）西药房

　　提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房

　　提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药

　　--

　　指导 参考 范例

　　房员工的效益提成；

　　（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入

　　的 2%提成为效益提成；

　　医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；

　　手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；

　　供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平

　　均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。

　　（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：

　　每收一个住院病人按以下规定提成：

　　病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；

　　病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；

　　病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；

　　病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。

　　病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；

　　( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；

　　3%提成

　　五、其他

　　一、夜班费

　　大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师

　　（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班

　　6 元。

　　--

　　指导 参考 范例

　　二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医

　　务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。

　　（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)

　　--

　　指导 参考 范例

　　一、行政管理干部

　　（一）院级领导干部

　　基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　500 元 /月

　　卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给

　　效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发

　　（二）部门领导干部

　　基本工资：

　　1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　300 元 /月

　　卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴

　　10 元 /月 ,

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；

　　效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成

　　比例发给；

　　（三）科室工作人员：

　　基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资 :同实施细则（一）

　　卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　--

　　指导 参考 范例

　　效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；

　　二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核

　　后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

　　（二）总务科工作人员

　　基本工资：

　　600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比

　　例发给；

　　（三）保安 ,保洁人员 基本工资：

　　400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提

　　成比例发给；

　　三、行政后勤人员试用期及其待遇

　　（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不

　　--

　　指导 参考 范例

　　超过三个月。

　　（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受

　　效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

　　（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　--

　　

篇三：党建、党风廉政建设及意识形态分析研判情况汇报

　　三季度党支部党建、党风廉政建设工作情况汇报

　　中心机关党委：

　　现将三季度建管处党支部、党风廉政建设工作有关情况如下：

　　一、党建情况

　　（一） 抓支部建设，发挥政治核心作用

　　1．党支部及支委会成员认真贯彻执行民主集中制原则，定期、 不定期召开支委会，三季度共召开支委会 3 次，全体大会 4 次。对 一些重要的问题及时通报情况，沟通，较好发挥了基层组织的战斗 堡垒作用。

　　2．根据机关党委要求，将归口办 6 名、节能办 6 名党员组织关 系转入我处党支部，并于七月份办理完毕相关手续。

　　3．足额收取、缴纳党费。三季度共收取党员党费 2822.3 元，并 在支部范围内对党费收缴情况及时进行了公示。

　　（二）抓政治学习，坚定理想信念

　　崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进 性、纯洁性，我处党支部始终坚持党员学习，形成了支部负责人带 头抓的工作格局。在这次“ ___、牢记使命”活动中，我处领导班 子带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率，不仅锻炼 了自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。

　　（三）抓政治纪律，坚定政治立场

　　首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本 经验不动摇，在思想上、政治上始终同以 ___为首的 ___保持高度 一致。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一 致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重 要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员工作、生活在纪 律中，截至目前，我处党支部没有发生一起违 ___纪律的事件。

　　（四）抓党性原则，贯彻民主集中制

　　民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准 则。我处党支部及全体党员一是坚持党性原则，一切以大局出发， 与人为善，不计个人恩怨，求同存异；二是坚持批评与自我批评， 维护了支部的团结。

　　二、党风廉政建设情况

　　（一）狠抓廉政教育

　　组织党员干部在集中学习、个人自学时认真学习《党章》、《中 国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁从政若干准则》等， 并教育全体党员认真担当，无私奉献，一切以大局为重、以中心工 作为重，在全体党员之间形成了比学赶超的良好氛围。

　　（二）狠抓廉政建设，正确使用权力

　　严格按照《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等要求，监督 党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，自党支部成立以来，没有 发生诸如利用领导干部职务影响谋取个人非法利益和党员因违法违 纪受到纪律处分的行为。

　　三、存在问题

　　（一）学习意识不浓。少数党员干部认为平时理论学习是软任 务，被动学习的多，主动学习的少，理论学习不能持之以恒，学习 日没有得到完全落实，平时存在纯政治理论学习的多，联系实际解 决问题的少。

　　（二）群众意识淡薄。个别党员干部服务意识还有所欠缺，不能 全面贯彻全心全意为群众服务的宗旨，对群众提出的正确意见，有 时不能虚心听取，不了了之。

　　（一）学习气氛不浓。有的同志理论学习自觉性不高，理论学习 抓得不紧不实，坚持不够。组织学习的内容不丰富，学实事政治的 多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴 趣不高。学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的 少。

　　（二）制度建设不够。一是平时抓队伍建设较多，制度建设没有 形成系统化，没有很好的制度规范干部职工、言行；二是奖惩不分 明，干多干少一个样，不利于调动积极性；三是理论学习经常性做 得不好。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习 活动不能坚持下来。

　　五、下一步努力方向

　　（一）加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加 强制度建设，用制度规范人、约束人、推动人、帮助人、教育人、 激励人、感召人，实践证明，什么时候制度坚持得好，什么时候工

　　作就会有起色，服务和管理就会上台阶。只要我们坚持不懈地按制 度办事，坚持用制度严格要求自己，我们的各项工作就会走向正 轨，就会不断取得成绩。

　　（二）加强调查研究。从实践中来，到实践中去，密切联系群 众，倾听群众的呼声，是我们党一贯倡导的工作作风。通过群众路 线教育实践活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入 实际调查研究，掌握第一手资料，搞好后勤服务。

　　（三）增强服务意识。意识保持党员先进性，实践“ ___”重要 思想，进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的 事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。

　　（四）加强自身建设。按照保持党员先进性的要求，努力建设一 支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的 队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些 问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作 风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。二是廉洁自律，率 先垂范，遵纪守法，按章办事，维护纪律的严肃性。三是坚持理论 学习，不断加强理论学习，不断实践，保持先进性，认真学习实践 “新时代 ___社会主义”重要思想，创建“团结、廉洁、创新、实 干”良好氛围。

　　模板,内容仅供参考

　　

篇四：党建、党风廉政建设及意识形态分析研判情况汇报

　　乡镇消防安全工作总结

　　我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。

　　一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实

　　我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干

　　燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。

　　二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力

　　增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。

　　三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。

　　四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人

　　人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。

　　五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。

　　总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努

　　力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。

　　

篇五：党建、党风廉政建设及意识形态分析研判情况汇报

　　2020年上半年党风廉政建设工作情况总结

　　2020年上半年党风廉政建设工作情况总结

　　一、强化组织领导,落实主体责任

　　我局坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本局中心工作和重要议事日程,切实履行“一岗双责”,实现了党风廉政建设同中心重点工作同部署、同落实、同检查、同考核,形成了齐抓共管的良好工作格局:

　　1、对党风廉政建设责任目标进行分解,制定《中共XXX局党组关于2020年领导班子成员及科室负责人党风廉政建设责任分解的通知》(XXX党组发〔2020〕2号),落实责任制;

　　2、按照上级要求,全面推行“三书”制度,制定《中共XXX党组关于实行党风廉政建设主体责任“三书”制度的通知》(XXX党组发〔2020〕3号),与班子成员、各科室及二级机构负责人签订交办书。

　　二、开展宣传教育,筑牢思想防线

　　2、在春节、清明节、端午节等重点节假日开展党员干部和国家工作人员违规收送红包礼金专项整治工作,在行政审批服务局中心大厅醒目位置设拒绝收送红包礼金廉政提示,安排专人重点进行督查,紧盯关键时间节点、关键部位、重点人员,让廉政建设、作风建设一刻不停歇;

　　3、扎实运用“四种形态”,通过例行谈话、廉政谈话、提醒谈话等方式,深入查摆、分析问题、增添举措、抓好整改。主要负责人与班子成员、班子成员与中层干部定期廉政谈话,以谈话强化督促和教育;

　　4、开展局机关各个科室工作调研,全体班子成员对各个科室及二级机构的党风廉政建设主体责任落实情况以及上半年工作情况进行集中检查,并对下半年的重点工作进行了铺排。机构改革后再次

　　深入查找廉政风险点及防范措施,要求各科室深入分析各项业务流程,查找需要进行防范的风险点,并制定了防范措施。

　　三、深化作风建设,密切联系群众

　　1、加强内控制度建设,筑牢“不能腐”的防线。机构改革后,

　　我局对“三重一大”决策制度、财经管理制度、公务接待制度、采

　　购管理制度、固定资产管理制度、工作人员廉洁自律规定等内控制

　　度进行了修改和完善,进一步提高内部管理水平,规范内部控制,

　　着重抓好贯彻落实,进一步形成了以制度管人、管事的工作格局。

　　2、严格落实中央“八项规定”,对我局办公用房、公务接待、

　　收受红包礼金等情况进行严格自查,贯彻落实县委“扫黑除恶专项

　　斗争”有关工作部署,每月按时向纪检组报送报表。组织所有党员

　　干部认真学习了胡衡华书记在全市党员领导干部廉洁从政警示教育

　　大会上的讲话精神,开展了“五个有没有”政治体检活动,在全局

　　上下深入开展形式主义官僚主义专项整治活动,将工作落到实处。

　　3、行政效能投诉室及时、公正地处理行政相对人的投诉,维护

　　各方合法权益,促进中心及分中心进驻办事窗口及其工作人员依法

　　行政、优质服务、高效廉洁;行政效能投诉室上半年收到有效投诉

　　共5起,均已得到了处理,获得人民群众的好评。

　　党风廉政建设是一项长期性的工作,下一步,我们将深入贯彻落实党的十九大精神,围绕中心、服务大局、服务群众,以制度建设

　　为重点,深入扎实推进党风廉政建设工作,使我局党风廉政建设工

　　作取得新成效、新进展,促进局重点工作与党风廉政建设良性互动、共同发展。

　　XXX局党组

　　2020年6月30日

　　

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