创建文明单位动员大会讲话 （最新经典分享）

　同志们：

　创建**文明单位，是**局*组立足当前工作实际、着眼全局长远发展做出的一项重大决策。今天召开这次会议，是对创建工作进行安排部署，动员全局干部职工统一思想、凝聚共识、明确任务、立即行动，以昂扬的斗志、饱满的激情、必胜的信念投身创建工作，全力开创精神文明建设新局面，为***工作高质量发展提供强劲精神动力。

　刚才，**同志宣读了创建**文明单位实施方案。接下来，***还将提出要求，我们要深刻学习领会，抓好贯彻落实 下面，根据局*组研究，我讲四个方面的意见。

　一、创建**文明单位意义重大，必须站位全局、凝聚共识 **文明单位是精神文明建设的至高荣誉，是一个单位综合水平和整体形象的重要标尺。创建**文明单位，对推动新时代***改革创新发展具有重要意义。

　（一）创建**文明单位是贯彻落实**思想和**大精神的内在要求。精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是**核心价值观的核心内涵，是特色**主义的重要特征。*的**大以来，以**为核心的**高度重视精神文明建设，强调要坚持“两手抓、两手都要硬”“把精神文明建设贯穿改革开放和现代化全过程”。

　 **书记在**大报告中明确指出：“要推动社会主义精神文明和物质文明协调发展”，在庆祝改革开放 40 周年大会讲话中，**书记用“十个始终坚持”深刻回顾了 40 年改革开放的历程，将“发展社会主义先进文化，加强精神文明建设”作为重要内容，放到提升国家文化软实力和中华文化影响力的高度予以重点强调，这为精神文明建设提供了新遵循、提出了新任务。创建**文明单位，就是要求我们必须坚持以***思想为引领，深入贯彻**大精神，以更加有力的举措，锲而不舍、持之以恒地抓好精神文明建设，更加坚定、更加自觉地推动“两个文明”协调发展，为**工作高质量发展提供不竭动力。

　（二）创建**文明单位是实现**工作高质量发展的迫切要求。当前，*委、*政府对**工作的要求越来越高，赋予我局的职责任务越来越重，**对**工作提出了更多的新要求、新期待，而我局保障能力、服务水平还不够高，各项业务工作位次还不靠前。拉高标杆、争先进位，实现高质量发展已成为当前的迫切任务。我们提出要做到全面工作创一流、单项工作争第一，这决不是喊口号、说空话、讲套话，必须实打实、硬碰硬，出真招、见实效。创建**文明单位，就是要抓住**工作高质量发展的“牛鼻子”，发挥文明创建的示范带动效应，以更高的标准、更严的要求推进**改革创新发展。

　（三）创建**文明单位是推动担当作为、狠抓工作落实的重要载体。*委、*政府把**年定为“工作落实年”，召开了“担

　 当作为、狠抓落实”工作动员大会，就如何担当、如何落实进行了深刻阐述，提出了明确要求，强调作为一名领导干部，当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，一定要反观自己在不在状态，自问几个“为什么”，特别要问一问自己有没有追求卓越的境界，有没有迎难而上的担当，有没有一抓到底的激情，有没有常抓不懈的执着。这四问切中要害、振聋发聩、令人警醒。境界决定干事的层次，担当彰显干事的胆识，激情折射干事的气魄，执着反映干事的定力，这些都源于坚定的信念信心和良好的精神状态。近年来，我们坚持不懈加强作风建设，机关干部队伍作风主流是好的，但应当看到，有的*员干部对工作不上心、行动慢半拍，有的担当精神不强、工作标准不高，有的创新意识欠缺、办事效率低下，有的作风漂浮、落实乏力等等，这些问题说明我们作风建设依然任重道远。创建**文明单位，就是要以作风建设破题开路，调适工作思路，调整工作状态，转变工作作风，不断激发干部职工担当作为热情，凝聚干事创业合力，推进各项工作落实。

　（四）创建**文明单位是满足干部职工新期盼、增强幸福感获得感的现实需要。从**年起，我局连续**年获得省级文明单位称号，但与**文明单位相比，在层次、内涵、外延上都有明显差距。应当看到，创建**文明单位的过程，就是强化认识、凝聚力量、锤炼作风、锻炼队伍的过程，也是强化价值引领、提升个人素质、促进全面发展的过程。**文明单位创建成功，

　 将极大提升全局的职能地位和外部形象，极大增强全局干部职工的荣誉感、自豪感，我们的干部职工每年还可以享受到“**文明奖”。因此，创建**文明单位，不论对单位、对集体，还是对个人、对家庭，既有荣誉、又有形象、还有实惠。全局干部职工要切实把创建**文明单位作为树立新形象、创造新成就的崇高追求，自觉把思想和行动统一到局*组的决策部署上来，以高度的思想自觉和行动自觉，全力投入到创建工作中来。

　二、创建**文明单位是挑战更是机遇，必须认清形势、坚定信心 **文明单位评选与往届相比，呈现出一些新变化、新情况、新特点，我们必须认清新形势、把握新机遇、迎接新挑战，以攻坚克难、敢打必胜的信心信念，全面展开创建工作。

　（一）要科学研判，准确把握创建形势。目前，**文明单位的标准越来越高，指标控制越来越严，创建难度也越来越大。一是指 标少，竞争异常激烈。**文明单位的命名表彰采取名额制，只有在创建单位的竞争中取得好位次，才能脱颖而出、成功当选，竞争的激烈程度可想而知。

　二是难度大，标准要求高。**文明单位的创建标准高、要求细，尽管近年来我们在各项工作中取得了一定成绩，在之前省级文明单位创建中积累了一定经验，但是，距离**文明单位的标准，无论是在软件还是在硬件建设上，仍有不小差距。

　三是时间紧，任务十分艰巨。这一届创建工作从**年开始，到**年结束。去年以来，我们作了一

　 些工作，按照创建工作方案，有**多项的软硬件建设和具体工作要完成，有的需要各科室、各单位共同落实，有的需要抽调人员集中攻坚，任务相当艰巨。

　（二）要聚焦问题，找准补齐短板弱项。对照**文明单位创建标准和考核细则，我们对有关问题进行了梳理汇总，主要体现在“*个不足”。

　一是理论武装不足。主要是在学懂弄通做实***思想上还有差距，思维理念、专业素养、管理水平不适应高质量发展的要求。

　二是基层* * 建不足。落实管*治*“两个责任”存在短板，体制机制改革尚处于过渡期，基层*建工作还存在薄弱环节。

　三是制度供给不足。*建、业务工作和内部管理等方面的制度不健全不完善，有的制度实效性、针对性不强。

　四是开拓创新不足。创先争优意识不强，开拓进取、创造性开展工作的能力不够，业务工作达到本系统领先水平的还不多。

　五是硬件设施不足。*员活动室、职工之家、职工文体活动室等设施不完善，工作环境需要进一步提升。

　六是文化生活不足。职工文化生活不丰富，主题特色活动和文艺庆祝活动开展不多，职工参与度不高。

　七是志愿服务不足。志愿服务机制还不够健全，虽然成立了志愿服务队伍，开展活动不够经常，没有叫得响的志愿服务品牌。

　八是典型培树不足。培树典型做的不够，优秀*员、道德模范、身边好人等事迹挖掘不够深入。

　九是品牌创建不足。创建品牌意识不强，国家级青年文明号、巾帼文明岗、五一劳动奖章等荣誉存在缺项。

　十是廉政风险防范不足。工程、

　 采购、资金等重点岗位、重要环节还存在尚需提高和改进的地方。以上问题涵盖了创建的基本项目和加分项目，这其中既有客观原因，但更多是主观原因，还需要进一步深挖细查、逐个分析、找准症结。只有问题查明了，“靶子”树起来了，创建工作方向才会更加明确，发力才会更加精准，成效才会更加显著。

　（三）要事不避难，坚定创建必成信心。有困难并不可怕，可怕的是没有战胜困难的自信和勇气。在查摆分析问题的同时，也要坚定信心，看到我们具有的优势。在体制机制改革中，我局进一步强化了职能，新增了科室，增加了编制。从方方面面看，我局都处于历史上最好的发展机遇期、黄金期。与此同时，攻坚克难的成功实践，也进一步坚定了我们的能力自信。同时，经过全局上下群策群力、多方力量协同作战，我们出色完成各项任务，得到了*委、*政府主要领导的充分肯定和省直部门的高度评价，也极大锻炼了队伍、鼓舞了士气、坚定了信心。事实充分证明，**局这个团队，已具备打攻坚战、啃硬骨头的能力，只要有“与最强者比拼、与最快者赛跑”的豪情壮志、有“跳起来摘桃子”的激情干劲、有“不达目的誓不罢休”的坚定执着，我们完全有能力、有信心把**文明单位这块“金字招牌”拿到手。

　三、创建**文明单位是一项系统工程，必须全面推进、强力突破 **文明单位创建工作点多面广，涵盖了领导班子建设、思

　 想道德教育、业务工作实绩、内部管理水平、文化体育活动、纪律作风建设、环境面貌等方方面面，是一项庞杂的系统工程。对相关要求，我们要深入学习领会，逐一抓好落实。在具体工作中，要坚持做到“五个着力”：

　（一）要着力强化机关*建工作。机关*建是文明单位创建的重要内容，更是引领、推进文明单位创建的重要保证。文明单位创建工作，必须将旗帜鲜明讲**贯穿始终，切实发挥好*支部的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***为核心的**保持高度一致。认真执行民主集中制，严格执行新形势下*内*治生活若干准则，努力营造风清气正的政治生态。要把学习贯彻**思想和*的**大精神作为首要任务，严格落实*组理论学习中心组学习制度，用好“学习*国”等平台，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真落实意*形态工作责任制，发挥好学习宣传载体的作用，教育引导*员干部坚定理想信念，增强斗争本领。要以基层*组织标准化建设为主抓手，对照指标体系，以最高的标准、最严的要求、最硬的举措，逐项完善提升，确保年底*组成员所在支部全部建成过硬支部，在机关*建方面推出典型、创出经验。要严格落实***项规定及其实施细则精神，紧盯**主义、**主义的新动向新表现，持续深入推进作风*治，努力打造忠诚、干净、担当的*员干部队伍。要深入推进*风*政建设，从源头上健全完善*

　 政风险*控体系，强化资金密集、工程建设等重点部位、关键岗位的督查，确保既干成事、又不出事。

　（二）要着力抓好思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设一以贯之的战略任务，必须深入持久、抓实抓好。要坚持把培育和践行**核心**观融入精神文明建设全过程，扎实推进“道德讲堂”建设，引导全局*员干部自觉将**价值观融入思想、融入工作、融入实践。要持续推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德工程”建设，积极开展文明风尚传播行动、道德模范评选活动、“我推荐我评议身边好人”等活动，引导全局干部修身律己，见贤思齐。要大力弘扬**优秀传统文化，充分利用传统节日和各类纪念日，扎实开展“**的节日”主题活动和**传统、优秀传统主题实践活动，。要加强法规政策和业务知识的学习，引导干部职工争做业务“活字典”“多面手”，为开展工作、履职尽责打好基础。要扎实开展普*宣传教育，引导干部职工增强学法尊法守法用法意识，提高依法行政、依法办事能力，不断凝聚干部队伍的智慧力量，为创建工作提供坚强保障。

　（三）要着力提升业务水平。“业务水平领先、工作实绩显著”，是创建文明单位的重要内容。要坚持创建工作与业务工作同部署、同推进、同落实，确保文明创建与各项工作相互促进、相得益彰，决不能出现精神文明创建与业务工作“两张皮”现象。要瞄准**最高水平，全面对标对表，各科室、单位要在深

　 入调研基础上，列出对标清单，明确对标单位是谁、他们的经验有哪些、我们的差距在哪里、如何赶超进位、什么时间实现超越。对标单位可以选一个地方，也可以选择多个地方，各处室、单位要抓紧研究敲定。要积极争取**试点，特别是标准化、信息化工作，确保纳入**试点范围。通过扎实有效的举措，全面提升主干业务水平，为文明创建提供坚实有力的业绩支撑。

　（四）要着力打造特色品牌。品牌就是形象，品牌就是竞争力。创建**文明单位竞争激烈，只有打造自己的亮点，打响自己的品牌，才能取得比较优势。相比其他创建单位，我局也有自己独特的职能特点。在文明创建中，既要抓好测评体系中的各项“规定动作”，更要结合实际，聚焦主责主业，发挥好自身优势，创新做好我局的“自选动作”，补弱项、建强项，扬优势、创特色。比如，要率先践行绿色办公、绿色出行、绿色食堂、绿色家庭等节约理念，组织开展勤俭节约、绿色发展主题活动，争做公共机构绿色发展的“领跑者”；比如，可以发挥物业服务团队优势，积极“走出去”，开展帮扶共建活动，努力打造我局志愿服务优质品牌；再比如，围绕职工餐饮服务、集中办公区后勤服务等，我们可以策划开展特色服务、个性化服务等等，不断擦亮“**服务”品牌。通过开展相关创建活动，我们创建**文明单位就有特色、有亮点、有满意度，就能树起品牌、树起形象。广大干部职工都要立足岗位职责，坚持细节决定成败、态度决定一切，以饱满的激情和热情，用心用情做好

　 服务这篇特色文章，在创建中提升服务水平、展示文明形象，推动全局创建工作全面“开花结果”。打造特色品牌，还有一个抓手就是注重发现、培育、推广典型。要善于研究工作、总结规律、强化创新，创造更多可复制可推广的经验，这项工作要列入年度考核。

　（五）要着力防范“负面清单”事项。**文明单位创建工作实施动态管理，《**文明单位测评体系》明确了 12 条**清单，这 12 条，是创建**文明单位的“红线”“底线”，有 1 条发生，我们所有的努力都可能付之东流。从这个角度讲，每名干部职工的素质形象、言谈举止，都会对创建工作产生直接影响。全局干部职工必须坚持底线思维，树立“大安全”理念，及时发现、排查、解决问题，把各种**现象消灭在萌芽状态，坚决杜绝**的发生。

　四、创建**文明单位是一场攻坚战役，必须完善机制、强化保障 创建**文明单位工作任务繁杂、时间紧迫，必须建立高效推进的工作机制，形成人人参与的强大合力，确保创建工作有序推进、扎实开展。要做到四个“强化”：

　（一）强化组织领导。我局专门成立了创建工作领导小组，由我任组长，其他局领导为副组长，机关各科室、局属各单位主要负责同志为成员。领导小组办公室设在局机关*委，具体负责创建工作的组织实施和协调推进。同时，成立了*个工作专班，

　 分工负责机关自身建设、综合协调保障、志愿公益服务、文明环境建设、文化体育活动、道德文化建设方面的工作。领导小组办公室要牵头抓总，认真研究解决创建工作中的各种实际问题。各工作专班要敢于担当、大胆负责，不推不拖、不等不靠，对责任内的事项全程负责、一抓到底。

　（二）强化宣传引导。各科室、各单位要组织干部职工认真学习，掌握必要的创建知识。要结合实际，综合利用门户网站、微信微博等，加强对创建活动的学习宣传。要加强与文明办、**直机关工委等部门的沟通联系，争取指导支持，共同营造良好创建氛围。要重视建立健全工作档案，从创建工作一开始，就要注重整理相关文字、照片、影像等创建资料，高标准策划、高水平制作活动手册、宣传影像，全面展示我局创建活动成果。

　（三）强化协作配合。创建工作是全局上下共同的目标任务，决不是一个科室的工作。全局各科室、各单位，都要牢固树立“一盘棋”思想，全力支持、通力合作，形成上下联动、内外结合的创建格局。全局干部职工人人都是组织者、创建者，个个都是当事人、责任人，都要从自身做起，为创建工作出谋划策、多做贡献，齐心协力完成创建任务。

　（四）强化督导考核。领导小组办公室要实行动态管理，定期调度、定期研究、定期考评，严格对照考评标准，逐项、逐块、逐点开展督查，确保创建工作全面过硬。局*组将把创建

　 任务完成情况作为年度考核和评优评先的重要依据，对成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对行动迟缓、工作不力的，要予以批评，责令整改；对存在突出问题、影响创建成效的，要严肃追责。

　同志们，精神文明建设难在持之以恒，成在久久为功。创建文明单位的号角已经吹响，任务紧迫、时不我待，我们要迅速行动起来，以昂扬奋进的精神状态、锲而不舍的干劲韧劲，全力投入到**文明单位创建工作中，用行动落实口号，用责任落实工作，用实效落实目标，不断提高文明建设总体水平，为确保实现“**文明单位”创建目标而努力奋斗！

　谢谢大家！

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