附表二

　 测试指标

　 权重

　面试者

　评分要点

　 演讲比赛评分表

　专业知识深度 工作思路 分析解决问题 组织管理 逻辑思维 应变能力 与设想 能力 协调能力 能 力

　 10 20 15 10 10

　10 精通专业知识 工作思路清 善于分析比较 具有行使岗位 条理清楚、逻 临场应变能力 并并能够将其 晰，有切合实 各方面情况； 职责、协调各 强，回答问题 辑严密，判断 运用到实际工 际的工作设 果断做出富有 方面关系的能 情绪镇定、反 准确，思维敏 作中去，能对 想，并附有开 成效的决策； 力；组织、协 应灵敏、考虑 捷，分析问题 公司经营活动 拓意识，办法 有分析解决问 调和管理能力 周全，富有条 条理性强。

　起到决策支持 与措施可行。

　题的能力。

　较强。

　理。

　语言表达 创新意识 仪表气质 能 力

　 10

　10 5 语言运用准确 工作思路清 仪表端庄，答 晰，有超前意 、流畅、生 辩流利，举止 识，分析问题 动，富有条理 得体，富有文 有深度和创造 和感染力

　化内涵。

　性。

　优 9－10 18－20 13－15 9－10 9－10 9－10 评分等 良 7－8 14－17 10－12 7－8 7－8 7－8 级 中 4－6 9－13 5－9 4－6 4－6 4－6

　差 0－3 0－8 0－4 0－3 0－3 0－3

　记录行为 ( 文字备注)

　评分

　记录行为 ( 文字备注)

　评分

　记录行为 ( 文字备注)

　评分

　记录行为 ( 文字备注)

　评分

　记录行为 ( 文字备注)

　评分

　记录行为 ( 文字备注)

　评分

　记录行为 ( 文字备注)

　评分

　记录行为 ( 文字备注)

　评分

　 9－10 9－10 5 7－8 7－8 3－4 4－6 4－6 2－3 4－7 0－3 0－1

　 总分 （100分）

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