民营企业，如何扯起党建大旗？

　------宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔访谈录

　 随着市场经济的不断开放和发展，民营企业在不断的成长中逐渐发展壮大起来，并且成为国家经济主体中最活跃的因子。然而，民营企业的党建工作普遍滞后于经济发展也是一个不容乐观的事实。宁波方太厨具有限公司在以“品牌兴厂，文化兴牌”大力抓企业生产建设的同时，把党的建设放在了前列，找准党建工作进入经济建设的最佳切入点与结合部，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进企业的建设和发展起了极其重要的作用，在民营企业中树立了很好的典范。

　 那么，民营企业到底要不要抓党的组织建设？应当如何去抓？带着这些探讨性的问题，日前，记者走访了宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔。

　 1、

　 建，关乎国家安危、民生大计

　 记者：当前，还有一部分民营企业家认为民营企业搞党建是一种多余，一种负担。尤其在商品经济发达的沿海地区，有的在淡化甚至放弃党建工作，您对这个问题持怎样看法？

　 茅理翔：民营企业对党建工作的争论一直都比较大。我的看法是，党建工作不但要搞，而且要搞好。

　中国是共产党执政的国家，企业是国家的经济细胞，当前民营经济已成为中国经济社会先进生产力的代表。如果民营经济不抓党建，党的领导如何体现？党的威信如何确立？民营经济抓不抓党建，是关系到要不要共产党领导的大问题，不是说你喜不喜欢的问题。

　 有不少民营企业家认为，我是搞经济的，不是搞政治的，党建是党的事，政府的事我不管，也没这个精力去管，我认为这种观念是有失偏颇的。这里边有一个十分重要的问题，民营企业家应成为基层党组织的带头人，教育他们明确自己的社会责任、历史使命，将个人的发财与国家经济的发展、社会的命运结合起来，将企业的发展与党的领导结合起来，这样才能真正解决民营经济的党建工作。

　 当然，在具体的操作上，要创造民营企业党建的先进典范，要培养民营企业家搞党建工作的自觉性。用党建抓经济发展，抓队伍建设、抓团队合力。

　 记者：一个国家需要有一个政党来领导，一个企业亦是如此。我们了解到您投身民营企业三十五年过程中，无论是创建飞翔集团还是塑造方太品牌过程中，党建大旗始终高高飘扬，您能否结合自己的切身体会，谈谈党建对促进企业发展有哪些好处？

　 茅理翔：从企业本身来说，抓党建是为了发展经济的需要，激发人们奋发向上。96 年正当方太吸油烟机进入关键的攻关阶段，企业内外人心惶惶，认为飞翔投资 3000 万元是错误的决策。我们带领全体党员和入党积极分子到四明山烈士墓

　重新宣誓，并且上了一堂党课：二次创业共产党员应该怎么办？我们从飞翔集团面临的危机、从二次创业的迫切性、从市场的调研结果与科学决策分析了形势、市场前景，但必须有敢冒险与艰苦创业的精神，还要有团队拼搏精神，这次战斗肯定会成功。大家群情激昂，倍受鼓舞，一致认为二次创业只能成功不能失败，气只能鼓不能息。回公司后，我们以支部为单位经过充分讨论，统一了认识，接着又召开了班组织以上干部参加的二次创业动员大会，大家的劲头上来了，人心聚了，合力有了，新的局面打开了，当年产销吸油烟机 6 万台，创利税千万元。打这以后，我们进一步摆正企业党建工作与企业发展的位置，以凝聚人心、聚合力、促发展为党建工作的出发点和立足点，既提高了党建工作水平，又促进了企业的健康发展。

　 因此，对民营企业来说，如何增强凝聚力，不断“富而思进”，是进行二次创业的一个十分严肃的大课题，要解决这个问题，通过抓好党建工作来培养干部、统一思、凝聚人心是一切工作的关键，所以民营企业抓不抓党建工作也是关系到企业命运的一个大课题。

　 2、党建，面临新的形势与变化

　 记者：有不少民营企业家说，现在抓党建工作很困难，到底难在什么地方，您能具体分析一下出现这种现象的原因吗？

　 茅理翔：近年来，民营企业内外环境的变化，的确给党建工作带来了新的难题，

　我认为主要表现在三个变化上。

　 第一个变化是，企业职工年纪轻了，文化高了，民主意识强了，对管理也提出了更高的要求。在职工中比较现实的出现了三多三少的现象：讲实惠的多了，讲理想信念的少了，讲享受安逸的多了，讲艰苦创业的少了，讲自由的多了，讲组织纪律的少了。

　 第二个变化是，企业还有很多销售员、维修员、业务员，这些人虽然都在企业本部的外围，但大部分是当地聘用的，而且又是长年累月在外面工作，有的甚至从未回过本部，这些人的工作好坏直接关系到企业本身的形象和销售业绩。

　 第三个变化是企业的环境发生了变化，民营企业一般都经过了改制，公司员工特别是中高层人才，大部分为外地引进。各种文化的汇集，难免会出现一些碰撞，人事制度的改革，人才的流动也影响了一部分人的忠诚度，企业的不确定因素也越来越多，特别是年轻大学生的稳定性更差，大学刚毕业，要花二到三年的时间才能进入角色。培养好了，如果他跳槽了，你也只能干生气。

　 如此种种，都为开展如何抓好党建，做好思想政治工作带来了很多新的难题。

　 记者：那么，您认为民营企业家在党建这一问题上，迫切需要从思路上解决哪几个问题？

　 茅理翔：从企业领导到员工一般有下面几种错误的观点：

　其一，多余论。认为企业以经济建设为中心，市场竞争又这么激烈，每天工作如此繁忙，思想政治工作是一种负担，是多余的东西。

　 其二，反感论。由于一些企业做思想政治工作往往流于形式主义，读读报，开开会，讨论讨论，不联系实际，不解决问题，如此形式主义，让大家反感。

　 其三，对立论。有的人把思想政治工作误认为就是教训人，限制人，斗争人，批评人，年轻人强调的是自我价值的实现，追求积极民主的精神气氛，对于这样的思想政治工作自然反感甚至对立。

　 这三个观点的出现，严重影响了抓党建、抓思想政治工作的开展。我认为民营企业要必须先从思路上统一两个观点。

　 第一个观点：要从企业管理的一个重要组成部分这个高度来认识党建工作的重要性。现代管理是以人为本的管理，思想是支配人的行动的，人的思想又是随着环境、人与人的关系、工作的难度不断出现变化，所以做好人的思想政治工作、端正人的人生观与价值观，是现代管理中非常重要的一部分。毛主席曾经说过，思想政治工作是一切经济工作的生命线。我想这句话不会过时，也不会影响经济发展，相反只会推动经济的发展，起到统帅与灵魂的作用，凝聚人心，团结同志，激励员工，鼓舞斗志，消除消极。

　 第二个观点：创新的思路与方法。由于企业的变化特别是人的变化这么大，我们

　必须要否定过去的老方法，要有创新，真正抓到人的心坎上，抓到推动企业发展的实效上，党建工作本身的威望才能实现，才能持久的抓下去，才能使企业家与员工感到不是别人要我抓而是我自己要抓，将生产与党建两张皮贴紧。

　 3、党建，要在理论和实际上实现突破

　 记者：方太作为一个民营企业，之所以把文化、党建、思想政治工作等意识形态领域的工作当作企业管理的一个重要职能，并非仅仅因为在中国这样一个政治经济社会，上级要求抓这一块的工作，不搞好过不了关；也并非因为您作为一个走过改革开放几十年的老一辈企业家，思维方式和经营哲学里打下了太多的那个时代的烙印，而是因为您确实弄懂了思想政治工作的含义，并且迫切希望能从理论到实践上实现飞跃和突破。那么，在长期的实践过程中，方太的党建工作都形成了哪些鲜明特色？

　 茅理翔：抓党建，抓思想政治工作是团结人、凝聚人、激励人的一个重要的现代管理手段，如果不去分析新情况，研究新问题，就不可能提出新思路。从而影响企业的可持续发展。我们结合公司实际，探索出一套行之有效的新方法，主要是做到了几个方面结合。

　 一、党建必须与企业的命运教育相结合

　 党建与思想政治工作与企业的命运息息相关，只要做得好，就能充分发挥其统帅、激励、动员的作用。围绕企业开展党建工作是飞翔集团的一大特色。

　96 年 7 月 1 日，我们在四明山烈士墓上党课，为方太二次创业统一了认识。打这以后，我们进一步摆正企业党建工作与企业发展的位置，以凝人心、聚合力、促发展为党建工作的出发点和立足点，既提高了党建工作水平，又促进了企业的健康发展。97 年我们组织党员去崇寿相公殿瞻仰浙东抗日第一仗遗址，开展革命传统教育和爱国主义教育。98 年到嘉兴南湖参观一大会址。99 年七月，我们针对企业中一度出现的沾沾自喜、麻痹松劲等情况，在慈溪大酒店开展了主题为“再创辉煌”的活动。在这堂党课上，我提出了三年迈向更高的目标来鼓舞人心，并指出了当前必须处理好的十大关系。2000 年我们深入学习了江泽民书记“三个代表”讲话精神。如此，每年 7 月 1 日，我们都针对当年的竞争形势及内部的思想状况进行一次大讨论，党建已紧紧地与企业的发展结合在一起了。

　 二、党建工作与培养干部相结合。

　 抓党的建设，就要完善党的组织，培养党的干部。方太的总经理、部长、车间主任中的优秀分子均是党员，我们非常注意党建工作与培养干部相结合，这样一方面提高了干部的政治素质，另一方面也提高了党员的威信。方太的干部党员均是企业党委发展起来的，先培养入党后提拔干部，有的干脆同时培养，这有利于从更高的高度去培养干部的社会责任感。例如飞翔集团公司转制前培养的 20 多个党员均是在公司内部发展起来的，有的还担任了部长与车间主任的角色。公司转制以后，我们还是坚持组织发展，近几年新成立 5 个支部，规有党员 68 名，其中分公司经理、部长级领导及技术人员 20 多名。方太公司总经理、总工程师、总经理助理等均为这三年发展的新党员。总经理茅忠群入党以后，带动了一大批

　部长与大学生，他们纷纷写申请积极要求入党。只有将这些新生力量代表吸收到党的队伍，党的威信才能提高，党的领导核心作用才能真正解决，党的向心力、凝聚力才能增强。

　 三是党建与企业文化相结合。一个企业的发展，如果没有自己独特的企业文化，必然缺乏长远的目标，缺乏凝聚力和向心力，就会在不断变化的环境中失去适应能力，甚至可以被淘汰。企业的思想政治工作，是铸造企业文化精神的精髓，是精神文明建设的基础，它能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。方太在塑造企业文化上注重思想和实践的嫁接，树立了特色鲜明的方太文化。

　 记者：请您结合实际经验，谈谈怎样把党建工作和企业文化建设结合起来？

　 茅理翔：我们是省文明单位，全国文明乡镇企业，工、团、妇统一在党委的领导下，为创造二个文明做了大量的工作。我们为职工的物质文明做了大量的投入，如投资 300 万元改善职工办公条件与食堂，投资 100 多万元建造了环保池，投资400 万元引进了美国诺新公司的全自动电源喷涂线，改善了员工的生产条件。我们也极力满足职工的精神文化需求，建立了图书室、活动室、乒乓室、卡拉 OK室、党校、培训中心，此外还有一年一度的大型的职工文艺大奖赛，一月一次的演讲赛，辩论赛、智力竞赛、乒乓球赛、联欢会等等。前年我们为慈溪城市清洁捐助 50 万元基金，今年共产党员私人捐助七名孤儿上学，共青团、妇女联合会五次主动捐助贫困职工家属治病，充分体现了方太大家庭的温暖。

　 4、党建，会当击水正逢时

　记者：去年，从基层乡村党校到党的最高学府——中共中央党校，专门接纳私营企业主的学习班都已出现。这说明，当前中央非常重视民营企业党建工作，同时也得到了民营企业家的强烈反响。您觉得在这种形势下，民营企业应如何进一步推进企业党建工作？

　 茅理翔：我认为不论是现在还是将来，民营企业在党建方面的实际操作中，要坚持四个不能停。

　 一、党的组织发展不能停：民营企业的党组织还比较薄弱，企业还要有大发展、大跃进，不继续加强党的组织建设不行，企业培养领导干部离不开党的思想政治教育，企业凝人心、聚合力、促发展都离不开党的思想政治工作的开展。

　 二、党员的学习教育不能停：对党员进行不间断的党的学习教育，不仅能团结和凝聚一部分企业的中坚力量，统一他们的思想，形成团队精神，还能影响和团结其他大部分员工，有利于企业思想的统一和生产积极性的调动。此外，对党员进行新形势下国家经济的政策和经济趋势分析的教育，也是对党员和干部的培训。

　 三、党的组织活动不能停：组织的活力在于活动，每月一次的组织生活，一季一次的党员培训，一年一次的大型党员活动，使党员的组织活动月月不停。同时，党建又与职工的文化活动结合起来，使组织活动更丰富多彩。一年一度的职工文艺大奖赛，一日一次的演讲赛、辩论赛、乒乓赛、智力赛联欢会等等。

　四、创造企业特色不能停：在发展党的建设中，要保持企业的特色不能变，并且要随着形势的发展变化而赋予不同的文化内涵。四年来，方太的突飞猛进为民营企业二次创业树立了榜样。1995 年，集团销售还只有 1 亿元，今年可达 5.8 亿元。现在我们已向全社会公开招聘专职党务工作者（内定为党委副书记），将系统、全面、认真规范地来抓好党建，深入贯彻江总书记三个代表的新理论，更好地推动企业的发展。我们还深刻地体会到，非公有制企业抓好党建不仅对企业有利，对员工有利，还对国家有利。我们的国家是共产党执政的国家，民营经济在国家经济中的比重会越来越大。所以，民营企业抓好党建还关系到中国共产党的领导地位稳固。我们有决心、有信心创新地来抓党建，为党的事业作出应有的贡献。

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