个人政治生态问题剖析篇

　个人政治生态问题剖析 1、明心见性，苏醒认识政治生态存在的突出问题 ?

　(1)政治生活欠严肃。1 些×部门领导干部对党的政治理论不学习、不研究、不领会，对民主议事的规定、规则履行不自觉、不认真;部份×部门组织生活、民主生活少之又少、有的乃至流于情势;批评与自我批评的利器钝化生锈，党味不足、辣味不浓，使“1 把手”权利得不到有效制衡和监督，其他班子成员得不到真正帮助;少数地方部门“1 把手”议事决策时“1 孔出气、1 鸟独鸣”，容不下不同发声，听不得半点意见，在重大决策上独断专行，惟我独尊;个别党员领导干部在行权用权上以权谋私，进行权权交易、权钱交易，大弄利益输送。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了地方的政治生态环境。

　(2)风格建设欠持久。当前，部份党员干部在风格建设上主要存在“9 大问题”。即高高在上，脱离大众;坐而论道，自说自话;欺上瞒下，弄虚作假;急功近利，好大喜功;重权轻责，胡乱作为;心浮气躁，虎头蛇尾;慵懒惰漫，不思进取;安于现状，得过且过;贪图享乐，浪费浪费。这些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意阿谀，对下官气 10 足、颐指气使;干事创业“玩空手道”“练假把势”;宏观布局只顾眼前、不顾长远等等。虽进行了多轮整治，但时有回潮反弹，还是影响政治生态的主要问题。

　(3)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推。有的 8面玲珑、4 处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当宝贝，把“打哈哈”当护身符。有的在驻村包点上沉不下去，在督导检查上

　走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实履行上敷衍塞责等。林林总总，1 言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营建良好政治生态环境中“关键少数”的榜样引领作用发挥不够。

　2、追本溯源，深入解析影响政治生态的主要缘由 ?

　(1)放松了政治生活的要求。党内政治生活庸俗化、情势化是致使党风、政风变质的重要因素。党内政治生活不常常、不严肃，必定破坏党员干部的免疫系统，削弱党的凝聚力和创造力，势必致使政治学习浮于表面，民主生活流于情势，批评与自我批评的武器难以发挥，从而制约党内民主的发展。如不提高警惕，严格要求，“批评与自我批评”将变成“表扬与自我表扬”，积极的思想斗争将变成自我赞美和相互吹捧;党员干部，特别是“1 把手”也会在“用人 1 句话”“花钱 1 支笔”“决策 1 言堂”的毛病上渐行渐远，良好政治生态必将遭到侵害。

　(2)放松了纪律规矩的尺度。讲纪律，重履行是党员干部安身立命之本。放松纪律规矩的尺度，就必定致使党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强;就必定使得党员干部在政策规定履行上弄变通、打折扣，让小毛病演化成大毛病;就必定滋生弄“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松 1 寸，歪风长 1 尺。政治生态和自然生态 1 样，略不注意，很容易遭到污染，1 旦放了纪律规矩的尺度，必将产生政治生态的恶化效应。

　(3)放松了用人导向的宣扬。用人导向决定用人质量，影响用人公信度。如果用人导向毛病，就会模糊干部的努力方向，影响干部队伍的积极性、主动性、创造性，影响党员干部在大众心目中的形象。就会使“关系升迁论”“做秀升迁论”“资格升迁论”等毛病思想

　在党员干部的大脑中潜滋暗长。因此，只有广泛进行宣扬，加强正面引导，强化监督监管，才能促使广大干部把心思和精力用到干事创业上，从而构成凭实绩评优劣、论赏罚、定升迁的正确用人导向，为构建良好政治生态奠定坚实的人文基础。

　(4)放松了风格建设的力度。政治生态的核心是风格问题，风格建设永久在路上，必须抓常、抓细、抓长，延续努力、久久为功。如逆水行舟，1 篙不可放缓;如滴水穿石，1 滴不可弃滞。不锲而不舍，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推委风”、委靡不振的“庸懒风”、麻痹不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。为官不为、为官乱为、以权谋私、“中阻塞”等各种产生在大众身旁的不正之风及“4风”问题就会乘机抬头。因此，打好风格建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

　(5)放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导干部在 1 个地方的政治生态中居于核心、主导地位，具有源头性、导向性、引领性作用。如放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会大打折扣，纪委履行执纪监督问责也会软弱虚化。就会致使慢作为、不作为、乱作为问题横生，推委扯皮、敷衍塞责乱象横行，就没法构成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，党员干部只有带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍风格建设抓好，才能真正建海晏河清的政治生态。

　3、多管齐下，努力构建海晏河清的良好政治生态 ?

　(1)把牢思想开关“铸魂”。1 是强化理想信心，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。由于理想的滑坡是最致命的滑坡，信心的动摇是最危险的动摇。从最近几年来我×产生的腐败案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想“总开关”，而终究坠入腐

　败深渊的。因此，我们应牢牢捉住思想建设这 1 根本，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，时刻为党员干部清神醒脑;不断强化党性教育这 1 核心，砥砺锤炼党员干部品格;夯实社会主义核心价值观这 1 基础，切实为党员干部“充电、补钙”。进 1 步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，从而营建思想意识范畴的良好政治生态。2 是严肃党内生活，扬民主之风。要推动党的组织生活制度化、常常化、规范化，使“3 会 1 课”、民主生活会、领导干部两重组织生活、民主评议党员等制度落在实处，确保组织生活起到“除尘”“过滤”作用，及时阻隔不良风气腐蚀。要严格履行民主集中制，进 1 步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效避免民主、集中“1 头重”，出现决策“1 言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成上进步，从而为净化政治生态营建好的“气候”环境。3 是增强法治思惟，净思想之源。净化政治生态，必须把加强法治建设作为根本点和着力点。时下，“逆淘汰”“特权现象”“地方保护”等政治生态中的 1 些“常见疾病”，从 1 定意义上讲，是人治思惟、独裁思惟、特权思惟在作怪，是法治思惟缺失的反应。我们要提教育引导党员干部深入理解和掌控全面依法治国的重大决策部署，自觉学法、尊法、遵法、护法，坚遵法治理念，建立法治信仰，增强法治意识，营建法治氛围。做到依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。

　(2)推动从严治党“强基”。1 是施严教，固化纪律规矩铁观念。充分利用×，×，×等活动载体，突出“×”这个聚焦点，狠抓风格教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄

　弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试促学，专家送学等多种情势使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，自但是然练就过硬风格、养出浩然正气，构成良好政治生态。2 是立严规，构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制，常治常管始终，构成从严治党管党的长效机制。并结合×域实际，以惩防体系建设为总揽，以规范资源权、财经权、人事权“3 大核心权利”运行动重点，进 1 步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决保护相干规定、制度的严肃性和权威性，强化履行力，始终坚持在制度眼前人人同等、履行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，对那些罔顾制度、规定，顶风背纪的人，坚决查处，不弄“下不为例”，以严规严制增进政治生态进 1 步优化。3 是强严管，提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲身抓、主动抓、严格抓、常常抓，不当“老好人”，勇于做“黑包公”。要切实实行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提示、早纠正，及时“拉袖子、扯腿子”逼真的关心和保护党员干部。同时，对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、保护者、建设者。

　(3)匡正用人导向“立标”。1 是坚持标准不走样。坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，建立风向标，营建良好的

　从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。2 是严格程序不空转。严格履行《×》，严肃任用程序，最大限度地紧缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“3 关，做到履行政策不走样、实行程序不变通、遵照制度不背规，坚决避免“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决避免“决策 1 言堂，用人 1 句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。3 是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实实行选人用人的把关责任。加强干部提拔任用工作全进程监督，重点加强对领导干部特别是“1 把手”的监督，完善大众和社会舆论监督，努力营建公道正直、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等背游记为，不但要处应当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进 1 步营建选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。

　(4)狠抓风格反腐“除垢”。1 是致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，建立纪检、组织、信访、审计等部门对干部监督管理的信息同享平台，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况。加强平常监管，重视抓早、抓小，常常性对党员干部进行“体检”，对苗头性偏向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题。增强监管协力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查究机制，健全和拓宽大众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。2 是致力弊绝风清，持久深入整治风格顽症。好风格是风清气正政治生态的标志，想要弊绝风清就必须

　深入持久地整治干部风格顽症。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、背规宴请、带彩文娱、纪律松弛、为官不为等风格顽症，切实贯彻落实中央 8 项规定及省市相干意见。通过跟踪督查，严厉查处办事效力低下、小鬼难缠、中阻塞等产生在大众身旁的不正之风。通过改进方式，加大明察暗访力度，牢牢盯住“4 风”问题的新动向，对那些披上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的隐蔽性问题，深挖细查，使之无处遁形。以风格建设的持久性，保护稳固持久的良好政治生态。3 是致力正本清源，坚定不移惩治贪污腐败。腐败是对政治生态的最大污染。我们要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”1 起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既坚决查处领导干部背纪背法案件，又着力解决产生在大众身旁的腐败。要坚决实行“1 案双查”，倒逼“两个责任”落实，对产生重大腐败案件和严重背游记为的地方、部门和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究相干人员的责任，使“1 案双查”制度在预防和惩治腐败中发挥更大功效。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化政治生态。

　(5)强化责任担当“正气”。1 是强化主体责任，扬勇于担当正气。认真贯彻中央关于“两个责任”的重大决定，及时出台关于加强党风廉政建设落实党委主体责任和纪委监督责任的配套制度，明确责任清单。催促各级党政主要领导与班子成员层层签订《党风廉政建设责任书》，并就落实“两个责任”与所辖行政区和部门负责人的展开专题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，认真落实“1 岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕责任田，增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。2 是强化监督责任，扬服务为民正气。坚持从大众利益动身，

　有益于大众的就坚决支持，不利于大众的就坚决纠正。强化对惠农政策落实、公共资金使用、土地征拆等触及民利问题的监督;强化对大众就业、就诊、就学、住房、社会保障和食品安全等触及民生方面的监督;强化对办事效力低下，服务态度粗鲁，吃拿卡要等影响民心问题的监督。切实扬服务为民正气，保障改良民生力度，保障公共投入比例，让人民大众同享改革发展成果，不断提高大众满意度，提升党和政府的公信力，使党群同心共创良好政治生态。3 是强化示范引领，扬勤恳虔诚正气。党员干部作为“关键少数”，在政治生态建设中扮演侧重要角色，不但要带头履职尽责，做责任担当的榜样，还要做其他各方面的榜样。要通过践行”×”，坚持从严治吏，促使党员干部带头严格廉洁自律，转变风格;带头坚守原则，依纪依法办事;带头坚守正道，宏扬勤恳虔诚正气。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的保护者，以良好的党风促廉洁政风带朴实民风，自然构成河清海晏的良好政治生态。

　个人政治生态问题剖析 1、对比检查情况 ?

　严守政治纪律和政治规矩方面。全心全意为人民服务的理念没有根深蒂固，工作的积极性和主动性还需进 1 步提高。组织纪律方面，能够做到“4 个服从”，自觉接受组织安排和纪律束缚，积极支部组织的活动，带头展开批评和自我批评，严格履行请示报告制度，重大事项、重大问题，能够照实按规定及时向组织请示报告。

　履职尽责方面。整体上看能够依照岗位职责履职尽责，依照全年工作计划抓好各项工作实行，各项工作能够获得新的进步和成绩。但工作中还是存在 1 些不足，求真务实的精神不够，工作中偏重要事情，有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周到，1 抓到底却不常常，存在寻求情势，不重实效问题。工作的创新还不够，习惯

　用老方法、发经验推动工作，有时工作完成了，精力和时间投入了，但效果不理想。工作能力还有待于提高，到党办工作近半月来，适应工作的状态不够快，对党办工作还未构成系统的认知，还是做 1 样学1 样。

　2、产生问题的本源 ?

　1.学习能力有限。受个人学习能力和理解能力的限制，学习效果不强，理解能力还不高，还没有做到系统化、深入化学习。

　2.专业所限。未对党的政治理论有过系统学习训练，理解理论知识难于完全吃透，只能边干边学。

　3. 思想上存在惰性。长时间从事办公室工作，在思想上产生了1 定的惰性，认为工作已驾轻就熟，常常老经验、老办法推动工作，没有深入细致研究具体工作。

　4. 深入大众不够。每天上班忙工作，下班忙照顾教育孩子，跟大众职工沟通联系不够，了解大家的思想状态不够。

　3、 整改措施 ?

　1.加强学习 ?

　____总书记曾说：“先贤们的思想结晶，许多人的智慧和成功的经验都写在书里，无需经其同意即可拿来为我所用，何乐而不为呢?”，今后的工作学习中，我坚持读书学习、深入思考、学以致用，将学到的知识应用到实践中，应用到解决单位发展遇到的困难中，切实增强处理复杂问题和矛盾的能力，提高工作能力。要侧重加强政治理论学习，做到领会内涵，吃透精神，用先进的政治理论武装自己，指点工作，不做党务工作的门外汉。

　2.密切联系职工大众 ?

　只有深入到职工中去，才能了解到真实的职工，了解到职工的

　真实想法和诉求，有针对性地展开思想教育工作，从职工的沟通交换中，多了解实际情况和思想动态，使党办工作和组织的活动更加贴近职工，思想工作更加落到实处。

　3.加强党性修养 ?

　要加强党性修养，坚定理想信心，结合工作，深入理解“4 个意识”内涵并牢固建立“4 个意识”。

　个人政治生态问题剖析政治生态是党风、政风、社会风气的综合反应，集中体现党员干部的党性修养、思想觉悟、工作风格等。作为政治发展中的关键因素，政治生态常常影响和制约着党员干部的价值取向和行动方式。政治生态好，“软环境”就好，人心就齐，党的事业就可以发展;政治生态不好，人心就会散漫，政治生活就会弊端丛生，党的事业就会遭受挫折。新情势下，我们党的党内政治生态整体状态是好的，但也存在 1 些亟待解决的突出问题。

　从最近几年来查处的重大背纪背法案件来看，有些地方出现区域性腐败、塌方式腐败，常常是查处 1 个案件牵出 1 窝人，“拔起萝卜带出泥”。这充分辩明这些地方的政治生态出了问题。比如，1 些地方对“1 把手”的权利缺少有效监督，“1 把手”在行使权利时比较任性，乃至凌驾于组织之上，大弄用人“1 言堂”、花钱“1 支笔”、决策“1 张纸”，长此以往就带坏了班子、弄乱了风气，致使当地政治生态污浊。再如，1 些地方“圈子文化”盛行，给党内政治生态带来极大危害。政治生活中的“圈子文化”，实际上是基于人身依附和利益同享而构成的 1 种“互利共生、抱团取暖”的利益同盟。最近几年来查处的腐败窝案串案，大都跟“圈子文化”有关系。“圈子文化”1 旦盛行，就会引发山头主义、宗派主义等，把圈子利益凌驾于党和人民利益之上，破坏党纪国法，混淆是非对错，破坏党的团结统

　1。当前，“圈子文化”已成为危害党的肌体健康的 1 种顽症和毒瘤，是党内政治生态的重要“污染源”。全面从严治党，要求我们重视问题，把净化党内政治生态摆在重要位置。

　多措并举净化党内政治生态 ?

　政治生态系统是由不同层次的子系统构成的，这些子系统又是由多种要素和变量相互转化和交互发力构成的。因此，净化党内政治生态是 1 项系统工程，需要遵守系统思惟，坚持多措并举，构成协力。

　消除腐败这 1 政治生态的“污染源”。腐败是腐蚀政治生态的致命“污染源”。腐败盛行，政治生态就不可能风清气正。只有严厉惩治腐败，拔烂树、治病树、矫歪树、种新树，才能保护好政治生态的“森林”。这就要求我们以零容忍的态度锲而不舍地惩治腐败，捍卫党纪法规，消除 1 切有损党内政治生态的消极腐败因素。在惩治腐败方面，既要治标，也要治本，加快建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不容易腐的保障机制。

　抓好净化政治生态的“关键少数”。实践表明，领导干部这1“关键少数”在净化政治生态中具有重要示范作用，特别是“1 把手”直接影响 1 个地区和部门政治生态的优劣。作为政治生态建设的领导者、推动者，领导干部特别是“1 把手”应主动担责、以上率下，在修身用权律己、找事创业做人中始终坚守正道、宏扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、嫉恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁，通过发挥榜样和示范作用，带领广大党员干部共同营建风清气正的政治生态。

　打造过硬政治行动主体。每名党员干部都是政治行动主体，都对营建风清气正的政治生态负有责任。打造过硬的政治行动主体，关键是坚持把固本培元的“高线”和严守纪律规矩的“底线”有机结

　合起来。1 方面，把思想政治建设摆在首位，使广大党员干部不忘初心，打牢理想信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定“4 个自信”。另外一方面，把纪律和规矩挺在前面，让广大党员干部明底线、知畏敬，积极主动在思想上划出红线、在行动上明确界限，真正畏敬法纪、遵照规矩。通过思想建党强定力，通过制度治党立规矩，1 正 1 反、1 柔 1 刚同向发力、同时发力、延续发力，同频共振、相得益彰，就可以有效净化党内政治生态。

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