格斯文档网

您现在的位置是:格斯文档网 > 心得体会 >

担当作为党课(分享))

  坚持党建引领 强化担当作为 全力推进企业改革发展再上新台阶 ——**党课讲稿 XXX

 同志们:

 大家好!按照***上党课的相关要求,今天由我给大家上一堂党课。

 随着社会发展和企业全面深化改革的推进,企业的经营发展,对党员干部担当作为方面提出了新要求。担当作为是一种行进的状态,是将自身的能力、优势以及所能使用的资源发挥到极致的一种精神状态和工作状态,是对内心世界动力源泉的深度挖掘和行为潜能的深度激发的状态。如何做到担当作为,需要我们认真思考和积极实践。下面,我围绕“担当作为”这一主题,谈一谈体会,与大家一起沟通交流。

 一、担当作为的意义 (一)改革创新的需要。实践证明,改革开放是当代中国最鲜明的特色,也是一个国家、一个民族的生存发展之道,更是解决*国现实问题的根本途径。当前我国进行的深化式的改革,面对改革进程中的阻力与挑战、困难和问题,要求每个党员干部都要发扬敢于迎难而上的精神,做改革的先行者与促进派,以担当责任将改革进行到底。改革是勇敢者的事业,我们每一个人都是改革的参与者、推进者、创新者,要实现这一目

  标、践行这一倡导,要求我们要有抓工作落实的担当作为。

 (二)工作事业的需要。有句话说,“逆境顺境看胸襟、大事难事担当”。每个部门、每部单位、都会有大事、难事,没有困难、没有矛盾,就不叫担当。特别是企业发展,没有变革的勇气不行、没有迎难而上的韧劲不行,更不能缺少担当作为的工作状态和精神。这是工作岗位的基本要求,不担当,就不能履好职、尽到责。要有高瞻远瞩的眼光,洞见发展趋势,掌握市场规律,通过有效的公司治理,更好的解决资本布局结构、资源配置效率、同质化发展等问题,不断增强企业核心竞争力,创造出更多的业绩。如果缺少担当作为的精神和积极主动的态度,业绩往往就会下滑,企业发展就会陷入困境。

 (三)人生价值的需要。美国社会心理学家,马斯洛讲的人生五大需求中,最高需求是人生价值的需要,而事业有成是人生价值实现的主要标志。要想事业有成就必须去实践、去做事情、去担当作为。农学家袁隆平在研究杂交水稻过程中,遭遇了无数次挫折,终于攻破世界性的难题;邓稼先在物质短缺、科研基础空白的情况下,克服重重困难,成功研制出了“*弹一*”;马*等商业精英都是白手起家,从创办小企业开始,到现在全球知名集团公司。凡事业有成者都有一个共同点,那就是他们担当作为。有人会说,担当作为是大人物、是领导们的事情,我是普通人,只想过普通人的日子,我不用去面对大事难事,去担当作为,那行吗?答案是:不行!为什么呢?有一个普世道理叫求其上得其中、求其中得其下。如果一个人没有一点雄

  心壮志,生活就会缺乏源动力、精神涣散、人生迷茫,干任何事情都会心浮气躁,一事无成。因此,只有担当作为才能出才干、才能立志向,才能成就事业,生活才会丰富多彩、有价值、有意义。

 二、怎样才能做到担当作为 (一)学习思考。“学者非必为仕,而仕者必为学”。在经济社会发展进入新常态后,很多工作和以前有所不同,能力不是固有的,本领也不是天生的,作为*员干部就必须强化学习。善学者智,善学者强,善学者胜,只有持续学习、不断充电,完善知识结构,才能拓宽视野,提高系统思维、辩证思维、创新思维、底线思维的能力。要在学习过程中,去伪存真、分析思考、独立判断,特别是要结合邢台实际,切实把学习成果渗透到工作之中,以新理念、新思路寻求解决实际问题的新办法,为担当作为增强能力,奠定理论基础。

 (二)调研求教。实践、认识、再实践、再认识,是认识事物的客观规律,是解决问题的根本法则。调研的目的就是把事情的真相和全貌搞清楚,真正做到实事求是。如果只是学习理论知识,空洞地谈问题,只是坐在办公室闭门造车,就很难找到解决问题的有效办法。这就要求我们到科室、到企业、到实践的第一线中去,对着需要解决的问题“望闻问切”“解剖麻雀”“由表及里”,从基层一线的实践创造中总结规律性的认识,寻找解决问题的钥匙。因此,我们既要向书本学,也要向他人学,向标杆学,并把学来的东西变成自己的思路方法和措施,

  做到了“化”,就达到了学用的最高层次。

 (三)为民服务。为人民服务,这是我们的宗旨。无论是我们搞改革促发展、抓经济上项目,还是抓*洁正风纪,都是为了创造更多的财富,营造和谐稳定的环境,而这些财富成果,最终都是为了做更好的、更多的民生工程,都是为了人民群众生活富裕。***书记说,要把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标,真心实意地为老百姓谋幸福。这是我们*员的使命,把这份使命转化为做好工作的满腔热情,为*尽职、为民造福,肩负起时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,肩负起守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

 三、怎样才能落实担当作为 (一)营造竞争氛围。担当作为的终极体现就是能够在发展和稳定社会大局中能独当一面,取得成绩。其目的是为了实现所在部门单位、所在城市科学发展、和谐稳定、人民安居乐业。在制度上,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人,选用那些解决问题有思路有办法的人,选用那些开拓局面卓有成效的人。在工作中,要外树形象、内塑精神,高标准、严要求、夯实基础保障,坚持问题导向,突出重点难点,敢于打破条条框框、敢于正视问题,弘扬大局意识,唱响勇于担当的主旋律,树立担当作为是一种责任、是一种光荣的思想认识,形成人人愿担当、人人想担当的浓厚氛围,真正把改革发展的新目标、新要求,新思想、新理念落实到坚持

  全面深化改革上,体现在实际工作中。

 (二)创造宽松环境。再美好的蓝图,再卓越的想法束之高阁,不付诸行动,等于没有。要想把思路变成大家的行动,既需要倡导与激励,还需要有宽松的担当作为的环境。一方面,领导身体力行做表率。想让别人干,自己先干起。以担当带动担当,以作为促进作为。干工作要潜心研究,精心谋划,专心推动,细心落实,既抓好大事,又不放过小节,做到带头用心;不论是苦活、脏活、累活,还是大事、好事、难事,只要有扑下身子、埋头苦干,有不达目的不罢休的精神,就一定能做到卓越,做到带头用力;坚持“用力而缓慢穿透硬木板”韧劲,在困难面前不低头,挫折面前不灰心,失败面前不气馁,愈战愈勇,就能无往而不胜。另一方面,要为担当者担当。不敢担当、不敢放开手脚干工作,其中有能力不足的因素、有精神状态涣散的因素,有激励鞭策不到位的因素,也有怕因工作失误被问责。因此,把容错纠错机制运用好,宽容干部在改革创新、推进发展中的失误,支持、鼓励和保护改革实践。在改革创新出现失误时,鼓励改革,宽容失败,允许试错。

 (三)支持创新创造。企业发展,做强主业需要不断地创新创造。美国苹果集团前总裁乔布斯说过:“领袖与跟风者的区别就在于创新。”而所有的创新都是在继承基础上的创新,商业精英是这样,*员干部也是这样。一个好的理念、一个好的建议、一个好的改进、一个好的计划都是创新。创新无时不有,无处不在,只要是有心人,就有的新,就有进步。现代创新理论的

  提出者,美国经济学家熊彼特则把企业家视为创新推动者,企业家的职能就是实现创新。现在,不少地方都在讲激发企业家精神,促进国企高质量发展,其中有些主要谈到激发企业家。为什么呢?我认为,企业家精神本质和内核是创新精神与创业精神,而要实现高质量发展,就是需要企业家的担当作为工作态度和精神,在同样的物质基础上突出人的智慧,发挥人的创造性,赋予物质以更多内涵,在满足消费者基本需求的同时给予更多的服务满足,并由此获得更多收益。因此,必须支持创新创造,弘扬和激发优秀企业家精神,培养造就及选拔任用优秀企业家。唯有如此,才能切实壮大市场经济的主体,增强微观主体活力,做强做优做大国有企业。

 (四)涵养道德情操。担当作为,廉字要当头,欲字要守尾。欲望是人的本能,人人都有,做欲望的奴隶,即私欲;做欲望的主人,即公心。公心,则可成为通达理想的桥梁。俗话说,心底无私天地宽。无私才能无畏、无私才敢担当。对于*员干部来说,做到*洁从政、慎独慎微,树立正确的目标和价值取向,取得正确方法和路径,远离灯红酒、从而有充足的时间,充沛的精力学习知识,思考问题,并积极投身到各项工作事业中去,因此*员干部做到*洁从政是担当作为不可或缺的条件。

 四、怎么样才能体现担当作为 (一)群众的评判是标准。在担当作为的工作状态中,能够想群众之所想,供群众之所需,做群众之所盼。就是说站在群众的角度,以人民为中心,能够转变工作作风,深入基深入

  群众,真心实意为老百姓做事实,解决群众生产生活中的难题,以卓越的工作成效取信于群众。因此,群众的口碑和好评、人民的肯定和满意,才是最终检验*员干部是否发挥担当作为、是否真正担当作为的最高标准。

 (二)同志们的评价是依据。在担当作为的工作状态下,能够广学博记知识多,脚踏实地亲手干,苦干大干加巧干,大事讲原则,小事讲风格,事事讲奉献;同志们钦佩,乐于合作共事,共进取得成果,共赢取得进步,做到这些,才能在同事们之间赢得好评,被推荐为优秀。如果能够始终保持担当作为的工作态度和精神状态,并使之形成一种习惯,那一切就自然而然成为优秀了。

 同志们,我的党课到此就结束了。

 谢谢大家!

推荐访问:党课 担当 分享

上一条: 企业年终总结 下一条: 党课培训总结优秀

版权所有:格斯文档网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[格斯文档网]所有资源完全免费共享

Powered by 格斯文档网 © All Rights Reserved.。浙ICP备19042928号