集团公司廉政管理 处理举报的程序

　相关单位

　程

　序 要

　点

　 总部 人力资源中心

　 1、凡接到举报一律记录在案，并向总部人力资源中心经理汇报,进行查证核实。

　2、在调查取证结束、做出结论之前，知情人要严守秘密，控制传播范围（止于被举报人直接上司或主管副总），以保证在未确证前，当事人工作不受影响。

　判断可信程度， 初步核实其中环节

　向被举报人的分管副总或直接上司汇报

　 调

　 查 向检察、公安机关举报

　举报调查资料存档

　 内部处分

　配合司法机关的工作

　接到举报 停止 判断其可信程度 证据确凿已 构成犯罪 查证举报不实 无确凿证据 查证存在违纪 行为不构成犯罪 yes no

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